继一面几乎秒过之后，二面来了。听说字节暑期实习一般两轮技术面就结束了，所以我一开始其实挺有信心的，甚至觉得只要正常发挥，大概率就能过。结果一开面，我就感觉事情不对了。黑马点评项目才刚讲完，面试官基本没什么兴趣，直接抓着我自我介绍里一个小瑕疵开始往下问八股。最难受的是，他并非简单问完就过，几乎每一道题都要追到他满意为止，你只要没答到那个点上，他就会一直追、一直压。整场面试节奏特别紧，几乎不给喘息空间，确实很锻炼人，但面完也是真的身心俱疲。（附面经）---------------------------------------------------------------------------...

1.家是哪的，是否考研，挂科没2.拷打实习3.jwt鉴权流程4.参与需求的具体工作，表结构等5.深拷贝，浅拷贝6.乐观锁，悲观锁7.结合项目问多线程8.spring注解9.AOP10.手撕(共享屏幕写)：判断数组是否有重复元素（hashset）11.平时学校方式，资源途径等12.具体的ai coding经历并说说ai浪潮下对软件工程的思考反问：业务和加班情况接近一个小时，手撕10min,介绍业务的时候面试官聊开心了，直接说方言

秋招跑了小半年，我算是看透了，现在的招聘，明面上的JD写得比唱的还好听，什么“本科及以上”“男女不限”“能力优先”，背地里全是隐形歧视，条条框框能给你列几十条，你连怎么死的都不知道！今天必须把这些上不了台面的隐形歧视全扒出来，看看你们有没有遇到过同款离谱操作！1. 学历歧视：JD写着本科及以上，实则双非直接进垃圾桶这是最常见、最离谱的隐形歧视，没有之一。JD上明明白白写着“本科及以上学历，计算机相关专业”，结果呢？人家的系统直接给你分三六九等：985先看，211备选，双非直接扔垃圾桶，专升本、民办本科更是连HR的眼都入不了。我双非本科，秋招海投了上百家，80%都是已读不回，内推的学长跟我说，很...

杭州互联网 15*13公积金12%双休早九晚七年终1-2个目前手里没别的offer 还有几个面试在走对了 试用期六个月