发面经 攒人品pdd三面感觉还是很舒服的，没有拷打，没有手撕，大概23分钟就结束了。1. 自我介绍2. 你之前的实习是留用实习吗？3. 你的本科和硕士是哪个学校的？是哪个专业的？保研还是考研？本科成绩怎么样？笔试考了什么？4. 你认为你简历上哪个项目的难度更大？5. 讲一下你认为难度最大的项目6. 实习的时候那个redis大key怎么优化的？当时告警出来后当晚怎么处理的？7. 你们这个redis缓存不涉及到修改是吧，我感觉一般只会新增，你来讲一下8. 这个redis缓存怎么构建的，你知道吗？9. 你这次找实习的目的是什么？10. 你后续的规划是什么？比如呆在哪个城市，然后做什么事情之类的11. 我们这边的工作节奏你了解过吗？12. 你怎么看？无手撕反问环节：1. 进去后到底是怎么分配？大概率是到三面面试官的部门，但只是大概率，不保证100%2. 咱们组大概是干什么业务的？temu交易相关3. 具体是什么业务？交易订单、售后、商品促销之类的4. 咱们对实习生有什么要求？怎么安排工作。转正率多少？转正率很高，往留用的方向培养。希望能有主动性和责任心，积极自学5. 技术栈是java成熟的那一套吗？就是redis、mq、spring那一套吗？是的

HR面考的不是技术，是这个人稳不稳、好不好管。每句话背后都有潜台词。问为什么离职→ 你会不会也这样离开我们？问职业规划→ 你打算待多久？问期望薪资→ 这个人好不好谈？被HR刷掉的基本就这几种：薪资说死了没空间、抱怨前公司被打叉、规划说走一步看一步、反问环节一声不吭。过HR面的人有个共同点：不卑不亢，说话留余地。薪资给区间不给死数，离职原因永远是"寻求更好发展"，被压薪别慌，淡定说句我这边还有其他offer在考虑，您这边有空间吗？往往比你想象中管用。HR面是最后一道情商检测。带着筹码去，别空手进。

发面经攒人品4.10 一面 1h上来面试官自我介绍业务然后手撕，多线程并发调度任务（一个DAG图然后找入度为0的任务执行，任务间有依赖关系，给了最大线程数）撕了快40min没撕出来，等于手写线程池+图论题然后说还有下一个同学，不撕了随便问问项目，感觉面试官很无语结果隔天约二面感觉要kpi了4.15 二面 40min问科研项目、简历项目手撕单例模式，寄

帮客户做付款单时，他累到眼睛都睁不开，让我直接按他给的数据做，做完发他就行。因为使用数据前习惯性核对数据是否准确，数据不准确结果不会对，我就习惯性复核了一遍，发现小数点右移了一下，按这个数据付款会多付近十万。我立刻跟他确认，默默帮他修正所有错误，全程没提额外费用，只让他安心休息。他只说了声谢谢，我也没放在心上。直到后来看到直播间礼物刷屏，心里又暖又不好意思，这还是第一次帮了别人，别人不是口头意思一下就过了。其实很多时候多看一眼只是职业习惯罢了，不过是让自己多一份安心、别人多一份放心。这份被信任的踏实感，真的好暖，也让我坚信，靠谱和责任，才是走得远的底气。