我想问一下大家，就是我这种情况是不是遇到了骗子还是其他什么情况？我面试了一家在深圳的一个港企，全程的面试都是线上面试的，跟我面试的人员也是香港的员工。（这家公司的名字叫和记生活易信息咨询深圳有限公司，然后在香港的是叫ESDlife，跟我面试的人员是ESDlife的员工。）面试通过后，HR给我发了录用通知，发现里面写的是通过深圳邦芒人力资源有限公司作为第三方来和我签合同我问了HR，HR说因为他们的总公司设在香港，所以深圳的所有员工都是通过邦芒作为第三方签署这是一个外包的岗位吗？这个能相信吗？这个能去吗？为什么不直接和和记生活易信息咨询深圳有限公司签合同？为什么要通过第三方签合同呢？

在当今时代，AI技术正以迅猛之势席卷各领域新闻写作早已有AI的身影，它能快速整合信息，生成稿件，大大提高了效率而在安防领域，人脸识别等技术的应用，也让许多安保工作不再完全依赖于人力如此广泛的渗透，不禁让人产生担忧，HR这个岗位是否也会被AI取代？毕竟在招聘等环节，AI已展现出高效筛选简历的能力，这无疑给HR从业者带来巨大的职业危机感，也让无数应届生对未来的求职之路充满焦虑。面对激烈的求职竞争，一份出色的简历至关重要。而AI简历工具恰如救命稻草，能轻松解决简历制作难题。它拥有海量简历模板，无论你是应届生、留学生还是职场人，都能找到合适的选择。只需简单输入个人信息，它就能一键生成简历初稿。无论是社...

背景由于所在的外企撤出中国，我再次开始了面试之旅。这次我没有选择大厂和小公司，而是主要聚焦在外企和中厂。经过一段时间的面试，我发现 2026 年的前端面试已经发生了显著的变化，特别是 AI 相关的内容占比大幅提升。面试内容分布根据我的面试经历，2026 年前端面试的内容分布大致如下（本人接近十年工作经验，仅供参考）：coding 20% （LeetCode 算法题和手写代码各一半吧）八股文：20%（主要是 React Fiber 等核心原理）项目经历：30%系统设计：10%（如设计一个支付页面）AI相关问题：20%（这是 2026 年的新重点）可以看到，相比几年前，AI 相关的内容已经成为面试...