ps：如果这篇帖子对于还在找工作和找实习的你有所帮助，可以关注我，给本贴点赞、评论、收藏并订阅专栏；同时不要吝啬您的花花当SQL语句 select * from t where a = ? and b = ? 中，表t没有a和b的联合索引，只有a的单独索引（idx_a）和b的单独索引（idx_b）时，数据库优化器会根据「数据量、过滤性、索引成本」选择以下3种方式之一，核心逻辑是“选过滤性最好、成本最低的索引”，具体如下：1. 索引合并（Index Merge）—— 最优场景（过滤性均较好）这是最理想的情况，优化器会同时使用idx_a和idx_b两个单独索引，通过“交集”快速定位满足a=? an...

车企上班，过完年会后，倒是看到有的老员工离职的，但并不是找到工作了，而是因为年终绩效低，算是被迫离职了吧，另外一个还在找，现在也算是放飞自我了

26届建环本科应届生，专业前5%,投了很多简历,都说不合适,想要知道往哪个方向投更合适一些~求职目标：四川，薪资5K可谈，刚需五险一金+周末双休+提供住宿。简历已整理，求行业前辈/HR大佬帮忙批改优化，也求符合福利的川内企业/岗位推荐！感激不尽～

每次面试最后"你有什么问题吗"，我都恨不得问"什么时候发offer"整理了一份高质量反问清单，按阶段分类：初面（业务面）：这个岗位所在的团队目前最大的挑战是什么？如果有幸入职，我前三个月的重点工作是什么？您对这个岗位的新人有什么期望？复面（主管面）：团队的技术栈/工具链是怎样的？未来有计划升级吗？这个岗位的晋升路径是怎样的？您认为在这个岗位上做得优秀的人具备什么特质？HR面：公司的培训体系是怎样的？（别一上来就问薪资）这个岗位的考核周期和考核指标是什么？团队氛围和加班情况大概是什么样的？（问得委婉点）每次问完这些问题，HR都会多聊几句，有时候还能捞到额外信息！