最近有个同学吐槽，之前本科的时候拿到华为开发华为，给了13级，后来保守研究生，现在毕业了，拿到offer，依然是13级。到手的工作瞬间不香了，感觉有点郁闷，研究生是不是白上了。大厂的职级制度都类似大厂职级基本都是固定好的，无论本科生研究生，只要是非特别优秀那种，基本都是最低级别，都是一视同仁的，不会按学历划分，而是按能力划分。华为起始职级13级，百度4级，腾讯5级，阿里5级。除非个别优秀的极小部分优秀的会加级别，比如之前团队来了两个北大毕业的，一个博士，拿到华为天才少年offer，给了9级，但另一个北大的硕士，还是最起始级5级。所以在级别上，无论你自己觉得多优秀，只要不被认定为特殊人才，基本在...

哎，世界已经卷到 连hr都不相信了

怎么问身份啥的那么多，实力方面不问？

你实习kafka消息不是会丢失么 怎么做的kafka本身有日志功能持久化 变成同步 我只回答到这两个 其他的不会或者生产者设置重传次数和超时时间这不是kafka本身的特性么 可以解决么redis和mysql的区别这个我会 为啥大多数公司用mysql你实习kafka消费者method怎么做的go-sarama创建了一个 Kafka 消费者，并订阅了名为 “test_topic” 的主题的第一个分区。然后，在一个无限循环中，我们通过 从消费者获取消息，然后处理它们。redis和mysql不一致怎么解决（两种方案我就说了用消息队列除此之外 还可以用分布式锁 分布式事务管理 监控告警 数据校验和修复...