入职第一天，领取电脑和对应的办公用品，坐到工位上。熟悉周围环境，查看公司要求文档，准备配置开发环境，在Git上拉取代码。后面一周，都是在工位上看代码，在分析项目结构，还有接口文档。后面就开始逐步接需求了，但前面还是暴露了许多问题，比如太不好意思，不敢去问别人，如果要快速度过landing期，一定不要怕问问题，大胆去问，这样才能帮助自己快速landing，不要怕问的问题太水，一定要外向一点和大家快速打成一片。

在可见的未来，AI 不会完全“取代”你的工作，但它会极大地“重塑”你的工作方式。1. 哪些部分会被 AI “吃掉”？凡是高重复性、逻辑单一的低熵值工作，正在迅速被 AI 蚕食。基础代码编写 ，比如写一个标准的 DataLoader，搭建一个基础的 ResNet/UNet 框架，或者写一段数据预处理脚本。这些工作以前可能要花你半天，现在 AI 几秒钟就能生成。你以前可能需要花几小时通读一篇论文才能抓住核心，现在 AI 可以帮你快速提炼摘要、解释公式含义。常见的环境配置错误、维度不匹配（Shape mismatch）等问题，AI 几乎能秒解。这部分工作本质上只是信息的搬运与初级加工，AI 确实做得...

提到面试场所，首先最长时间的就是我的家里，具体的说是我的房间里，大三的暑假，秋招的几十场面试都是在我的房间里进行的。其次就是学校，由于面试时间往往比较紧张，我会选择当下最近的合适面试的地方，例如食堂，楼梯间，空教室。最后就是自己租间房子(住一晚)进行面试。

面试题简述假设你是小红书的用户增长运营，现在需要在未来 1-2 个月内，通过跨渠道营销提升 DAU/MAU，你会如何设计一套营销策略？面试官想听的面试官希望听到的不是做活动、投广告这种泛泛而谈，而是：1、有明确的增长思维框架能从目标 用户洞察 渠道 内容 转化 复用闭环，而不是单点思考。2、理解小红书平台的特性包括社区打法、内容种草模型、达人生态、笔记分发机制、用户动机等。3、熟悉跨渠道打法包括站内、站外、投放、达人、社交裂变、搜索场景等多触点联动。4、能说出 DAU、MAU 的实际增长路径例如：新增拉新、召回策略、提升使用频次、内容引爆等。5、能落到具体动作，并且可评估包括 KPI、监控指标...