本来同意面试邀约后，才刷到网友吐槽这公司不行，但都答应了，想着去看看也无妨。结果刚进门，老板娘就上下把我扫视了一圈 —— 果然跟网友说的一模一样，那眼神贼不舒服。更离谱的是，她没提一句工资待遇，直接喊其他员工过来，让人家教我要干的活。我听了没两分钟实在忍不了，主动问能不能先聊聊薪资福利这些核心问题。重点来了！我问薪资是有责还是无责，老板娘居然说不知道；问保底工资多少，她含糊其辞说反正能拿 5000 多，接着就开始 PUA：“你刚毕业别太看重工资，要热爱这份工作，我打心底里喜欢你……” 我又问平时加不加班、有没有加班费，她扯说不加班但要培训 —— 说白了就是晚上无偿多干俩小时，美其名曰 “培训”，还说 “刚开始肯定要多付出，下班了也得想着工作”。至于餐补、房补这些，我一问她就岔开话题，全程避重就轻。哦对了，还说试用期不给交社保！

卷加班这件事，本质上是一场没有终点的消耗战。有人比你更晚走，有人比你更能熬，时间一拉长，输赢早就注定。与其在工位上拼时长，不如承认现实：这条路，卷不过。于是只能换个方向，开始卷摸鱼。不是混日子，而是学会在有限的时间内把事情做到位，用更高的效率完成任务，把多余的加班和表演式努力全部剔除。该学习的时候学习，该干活的时候干活，其余时间尽量不被工作吞噬。摸鱼卷到最后，其实拼的是脑子和边界感。既不内耗自己，也不被无休止的加班文化拖下水。

开会时候和ld坐一起，摸鱼开小差在下面折纸（特别可爱的千纸鹤版）被发现了，“没事干就写会议纪要”，所以写了1000字会议纪要…哈哈，上周开会摸鱼也被大负责人抓了，叫我起来回答问题……不知道的看我眼睛以为天亮了呢，一片茫然

在选择实习时，我更看重能否真正参与到核心工作中。相比岗位名称或福利，我更关注实习内容是否贴近真实工程场景，是否有机会接触实际项目、阅读和修改成熟代码、理解系统的整体设计。同时，我也很看重导师和团队氛围，希望能在实践中得到及时反馈和指导，把实习当作一次扎实提升工程能力的过程，而不仅仅是完成任务。