初试 HR打电话线上沟通 简单介绍了一下公司情况和工作内容 了解咱们的就业意向（年级和科目） 询问什么时候可以线下面试？ 试讲 HR会通过邮件发送试讲题目，从中任意选择一题即可 ps：建议浏览一遍，选比较简单的题目，不然时间有点紧张 8-10min，尽量脱稿 先讲一遍👉培训老师指导👉自主练习15min👉最终展示 终试 一对一面谈 1.自我介绍（尽量往教培经验和相关优势靠） 2.为什么跨专业考研，选择现在这个专业？ 3.为什么不从事本专业相关工作，选择教培行业？ 4.为什么选择学而思？ 5.教培行业需要在节假日上课，可能影响个人社交生活，你能接受吗？ 6.课后需要与家长沟通，给学生开小灶课...

一面是hr面围绕个人的一些简历展开的1、说说自己的实习经历2、哪些与销售有关3、你觉得你有哪些销售的基本技能4、能否接受base地点办公点可能有点偏僻。会不会有心理落差？二面是业务面1、为什么要做销售？2、如何去在竞品竞争比较大的情况下，售卖产品3、有什么tob方面的经验4、在销售中遇到挫折会怎么办？5、是否可以坚持去，在销售上深耕6、为什么不继续攻读phd7、在学业和就业方面的平衡如何做？

毕业倒计时的日历越撕越薄，你终于不再被“起薪多少”的焦虑裹挟。打开招聘软件时，那些藏在薪资数字背后的问题开始浮现：这家公司的晋升通道透明吗？团队做的项目有没有技术含量？加班是常态还是例外？你想要的不再是一份“能养活自己”的工作，而是一个能让你持续成长、实现价值的职业赛道。 但现实往往给你泼冷水。精心修改的简历投出去30份，收到的回复要么是“无责底薪8000+提成”的销售岗，要么是“负责数据录入与整理”的螺丝钉职位。最让你挫败的是，明明实习时主导过校园公众号改版，却在简历上写成了“日常更新推文”；明明独立解决过实验室设备故障，却只写了“协助维护实验器材”。这些平铺直叙的描述，让你在HR眼中和其他...

这阵子确实挺迷茫的。手里曾经拿过4个offer，现在一个都没留住。最近十天跑遍了各家银行和企业，但仔细想想，就算它们都给了offer，我可能也提不起劲去。有时候自己也搞不懂，大老远跑去面试究竟图什么。每个工作总有不满意的地方：钱多的怕累，轻松的又嫌薪资低。可能我确实贪心了点，既想要高收入又舍不得清闲。说到底，还是没想清楚自己到底要什么，所以每次做选择都犹豫不决。