在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...

宁德还是挺有诚意的，专门安排的大巴送我们到面试的酒店，我面的是生产工艺的基地岗。HR貌似也不太关心科研项目，主要看你是否有比较好的沟通能力，感觉这个岗位属于各种扯皮岗，查了一下，发现这个岗的强度太大了，第二天谈薪也没去，直接拒了

1.今天什么国标的公司打电话约面试，还得准备ppt，好麻烦，网上查薪资一般，打算拒了，不面了2.字节又复活了，什么安全开发，也不知道怎么样，面一面试试吧，还是挺想去字节的，但好难，随缘吧所以今天没面试

如图，本人是一名实习生，这几天是测试阶段，今天我在修改bug，还没改完2点产品告诉我要再加一个需求😓（你早干嘛了？你早说我早有时间去做，都快上线了你来一句？）改完bug4点钟多了，之前的人写的代码，我要先看懂，然后再添加修改代码等等。我实力不够强无法评估自己做完这个需要多久，所以临近下班我申请明天加班做完，我觉得合情合理（本人认同这种临时加需求，但同样也必须保证我的加班权益，该给的加班费等等都要）但是刚刚我申请了加班之后，就有了图片这段话😄周末加班不调休，晚上加班，不就是免费无偿加班？当然不用走流程申请啊，公司巴不得你24小时在这干，怎么还给你流程麻烦你？一涉及加班调休等等要花公司钱的事，就给你麻烦一堆😄😄公司名字不说了，挺大的公司这种表现😓