刚刚结束了一个线下一面结束的时候我照例问了一下面试官"基于整场面试对我有什么建议"他说"把基础搞好一下"听到这句话我就知道，这把寄了我必须承认我在面试的时候对于他提出的基础问题存在一些表达错误，有一些细节忘了，可能有一些回答可能错误了他没有指出来准备秋招的时候大家在八股上应该都花了挺多时间的但是八股是背不完的，背下来也不一定能完全理解原理，用法，知道了也不一定能完美书面化专业化表达那你不如面试直接考默写算了，按点给分，非书面化用语不得分而且要命的是一旦"基础不好"的印象已经形成了，你这个面试就已经寄了，就跟我中学的班主任一样，批卷子批完选择就气坏了把你卷子揉了，但是面试里出于规定面试官还得问你项目，出手撕，其实这个阶段已经是垃圾时间了，你后面回答的再好也没什么用——就好像是，正常面试，你其实五分钟的时候就已经死了，但是一个小时以后再埋。

一句话总结：计算机专业就业是否需要保持在校成绩，核心结论是：分阶段权衡 —— 大一大二尽量维持绩点留后路，大三确定就业后聚焦技术，底线是不挂科。企业招聘开发岗的核心是 “技术能力”，绩点仅在特定阶段有参考价值，无需全程纠结。并不是所有的同学干计算机都想进大厂，也不是所有的同学干计算机都想进国企。所以分类讨论，搞清楚自己的目标很重要。1.大一大二：维持绩点，给自己留够选择权。大一大二的核心是 “不确定感”，你可能还没完全明确就业方向，甚至未来可能想转考研、保研，维持绩点是最低成本的 风险对冲：留后路：如果后续想考研，专业课（数据结构、操作系统等）的绩点背后是基础功底，前期学好能减少后期备考压力；...

8.5号投递的，就一个小小的岗位，不知道为什么还在初筛但是现在秋招都快要结束了啊？如果不符合条件大可以直接说，为什么要显示初筛呢？谁懂啊

先叠个甲：不是互联网行业原罪，是它真的只适合“天选卷王”，普通选手硬闯只会沦为“职场耗材”。1.为什么我劝退互联网？互联网行业的 “高薪神话” 背后，是大多数人难以承受的隐性成本，这些现实问题往往被光鲜表象掩盖：高压不是 “抗压” 就能扛，是身心双重透支：工作时长长、要随时oncall是一方，。更消耗人的是 “无意义内耗”：需求反复变更（上午定的方案下午推翻）、跨部门无效沟通（对接 3 个部门才推进 1 步）、为了 “做给老板看” 的形式化汇报、明明能高效完成却被要求 “磨洋工凑时长”。更核心的是 “结果导向的焦虑绑架”：KPI、GMV、用户增长等指标如利剑悬顶，每天被催着要收益、要突破，哪怕...