求简历痛批🤓     

先说感受：截至目前，面试时间最长的一场面试，面试官很专业且细心，聊得很好再说过程：简单寒暄，聊了对岗位的了解程度（3min）面试老师介绍了业务和岗位情况（7min）一些个人经历的交流（5min）阐述了实习期间的top1项目&问题拓展（25min）考察对游戏场景的理解&分析思路（25min）反问交流（15min） 一些建议：1、多多梳理自己做过的实习项目，并不是为了应对面试，而是要沉淀自己的工作方法论，培养自己的个人潜力，这才是面试的重要考察点2、面对一些选择时，想清楚自己是“想要什么”还是“要避免失去什么”3、真诚才是必杀技！面对问题不要回避，阐述想法与思路，才是高效的交流

首先感谢百融给了我第一份实习工作，不然我不知还要在挂与被挂中徘徊多久。工作环境：还是蛮好的，公司配的笔记本，可以申请显示器，休息区也可以让自己中午小憩一会儿工作强度：这个确实不低，数分作为百融核心业务链的一环，哪怕是实习生工作量也不小，加班次数大概一周一次吧，要看订单数量部门氛围：大家对实习生都蛮不错，经常会有好吃的来投喂我们，小部门定期团建，大部门也有自己的零食站，减肥都不用减了福利待遇：北京来说中位数吧，不算多也不算少，晚饭可以当作公司福利，节假日也会有活动，端午节就吃到了水果捞和粽子也许离开了才会戴上回忆的滤镜，那些经历的困难也成为过往经历的一部分，但终究还是一段较为圆满的夏日记忆。

自我介绍 简历深挖：完整地介绍项目：项目背景、遇到的问题、你是怎么解决的、最终效果怎么样、以及怎么去度量它的价值然后是疯狂的拷打：质疑建模维度的实际应用价值，模型的提升大概有多大，XGB的优势RF也有为什么不选RF等等 A/B测试1. 做A/B test时，如果发现结果不显著，可能是什么原因导致的？2. 针对这些原因，有什么解决办法？或者如何提前避免、事后补救？3. 如何判断结果不显著具体是哪一个原因导致的？4. （针对样本量不足）样本量应该增大到多少？我们怎么去做一个估算？5. 如果是分流不平均（抽样不均）的情况，应该怎么解决？6. 如果在某个特征上发现非常不均匀，有什么好的处理办法吗？7....