华为od南京，最近刚定完薪资，岗位是Java开发，但是被卡涨幅，审批被驳回了，机试395，有没有不卡涨幅的部门捞一下

笔试时间：2025年9月21日往年笔试合集：2023春招秋招笔试合集2024春招秋招笔试合集第一题新郎为迎接新娘，需要面对 n 个伴娘的拦截。新郎每次从当前位置选择下一步移动到后面第一个或者第二个伴娘处，但是移动前需要给出当前位置伴娘所需金额红包 cost[n]。请设计一段程序，帮助新郎计算一下，如何用最小金额的红包到达新娘面前。假设：给出 n+1 个正整数，第一个数字代表伴娘的总个数，第二个数字开始，每个数字分别代表此位置上伴娘需要的红包的金额 cost[n]。一旦新郎支付了此位置伴娘的红包，即可选择向前，然后面对后面下一个或者再下一个伴娘的拦截，若没有再下一个伴娘，则成功到达新娘面前。输入...

机考接近满分，技术面手撕代码十分钟也搞定了，结果还是挂了，无语😅。可能因为面试迟到两分钟……不说某某部门了，可能的确不缺人，网上都找不到

面试结束，到了谈薪阶段，大概是校招生最纠结的坎。是 HR 的一口价，还是再谈一谈薪水？提价了，到手的 Offer 飞了咋办？很纠结。不敢谈薪水的几个心结1、怕要高了 offer 没了比如，我们秋招拿到某厂开发岗位 offer，HR 说薪资 20K x 13 薪。你打听到同岗位有的同学拿了 22K x 13，这时你心理很犹豫，到底要不要提，“ 万一 HR 觉得我贪心，把 offer 收回去了咋办？”这种怕失去的心理，在行为经济学里叫“损失厌恶”：失去已有的痛苦，是得到更多快乐的 2.5 倍。HR 很懂这个，常说：“这个 offer 限时 3 天， 3 天没签就自动作废。”营造一种紧迫感。当然，也...