一、当我坐在面试官这一边最近公司要招两个Java高级开发，我负责技术一面。简历很多，候选人更多，每天面试排的很满。有不少技术背景很强的人，让我印象比较深刻的有三位。第一位候选人，简历写得非常漂亮：某公司技术总监，带过50多人的团队，公司濒临倒闭，不得不出来找工作。我问他Spring Cloud中Nacos的配置中心是如何实现动态配置推送的，他想了很久，说：“就是...监听配置变化...然后推送...具体实现细节我记得不是很清楚了...”第二位之前是公司架构师，因为裁员出来的。简历上写着“负责千万级用户系统架构设计”、“深度优化分布式系统性能”。我问他OpenFeign的超时重试机制，以及如何避...

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6年工作经验问了很多类似于接没接触过的问题接没接触过限流、RPA工具、k8s配置，dockerfile会写吗，jvm调优做过吗。如果要查询多个表的信息需要连表，查询条件也很多，不能用大数据组件，怎么解决spring事务传播级别有几个，用过哪些分库分表怎么做的用的什么版本jdk，有什么新特性ai了解吗，怎么用的家住哪里是否抽烟对加班什么看法面的感觉很奇怪，当练手了

虽然这俩都不咋地1.奇瑞国际base芜湖 海外项目管理岗 一年之后可能会出差，有驻外补贴。8.1k*13.5，年终奖多少不确定。宿舍前三年免费，有饭补班车。加班很多，无加班费，听说每天八九点下班，周六也上班。2.贝斯株式会社base东京 java开发。给五年工作签，320w+30w（奖金）日元，税后差不多14w人民币，交通费全额报销，工资包含每个月35h加班（hr说去年平均一个月14h），每周在宅办公约两天。现在挺纠结的，个人听说去奇瑞的基本上都坚持不到拿年终奖就跑路了。