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1. 海康威视研发岗位校招中，“算法工程师”简历通过率低（仅10%），反馈“符合‘AI顶会论文+项目经验’的候选人少”，你会怎么拓宽招聘渠道？ 2. 新员工试用期离职率超20%，反馈“导师指导不足、岗位认知与预期不符”，你会怎么优化试用期管理（比如明确导师职责、增加岗位预体验）？ 3. 设计“海外派驻员工关怀方案”，需要涵盖哪些内容（比如家属随迁支持、文化适应培训、薪酬补贴）？ 4. 预测下季度“海外业务团队”的招聘需求，你会参考哪些因素（比如海外市场拓展计划、现有员工稳定性、当地人才供给）？ 追问：如果当地人才稀缺，你会建议“从国内派驻”还是“加强本地化培养”？ 5. 员工反馈“绩效评估中‘...

有人收到途虎养车今天的笔试了吗

哈喽,大家好,好久没有发技术分享贴了,今天就带来一个近期我个人捣鼓的自动化多机下发用例的方案设计,主要针对做UI自动化的同学,看完之后会有比较不错的提升理解的,希望您读完之后可以吊打面试官,如果本文对您有所帮助,烦请一键三连,十分感谢.一.需求背景痛点分析: 大家在设计UI自动化的时候,经常会遇到单个自动化任务用例数量过多,导致单轮次执行的话耗时太久,单轮次需要24h左右才可以执行完,等待报告的时间过长,导致测试延期/不能够及时发现问题,比较耗费时间,那么能否实现通过多机的方式分发掉用例,比如使用三台手机来跑完这个专项,每台手机执行1/3的用例,最后整合成一个报告,即可极大地节约执行时间.二....