试用期两周被裁，试用期前期就是看培训视频，然后两周一考试，我很不幸的第一次低于80分，然后直接被开了，自己也搞不懂这要求这么严格的吗，也没有赔偿，就是直接开除了

我感觉跟牛客上的关系不大,大部分牛客的人 是找不到理想的wlb 薪资高的offer,而不是拿不到offer。 牛友们都是巨佬，感觉都是深藏不露。 我理解这里失业那些都是混日子 不学技术那些,我估计他们本来也没想走计算机吧,可能一毕业知道其他行业更卷 才想起来学技术。025年8月，山东、河南等9省发布178个本科专业预警名单，计算机科学与技术、数据科学与大数据技术等专业频繁上榜。某省教育厅数据显示，计算机专业毕业生去向落实率连续两年低于70%，电子信息工程专业对口就业率跌破60%。与此同时，2025年计算机领域招生总量突破30万人，占所有热门专业总规模的43%。这种“越预警越扩招”的怪象，正在制...

又来劝退一波，最近真想摆烂辞职不干了。菊厂内外流动比例比外界说的还要离谱，这种流动导致项目迭代版本的工作交接断层，迭代版本周期一般为原来的1/3甚至更短，可能某些项目只有一个开发版，一个最终版。可想而知这么短时间，有多少离谱的东西，绝对有坑背锅担责任。新人的两年保护期，不是保护新人，而是保护既得利益者，新人没b怎么能行啊对吧，那些新人有保护期，刚好分配这些任务，抗下xx指标，抗下项目风险责任，一举多得。老人顺利晋升，新人开盲盒，有问题顺利背锅。项目进度怎么赶？hh，多简单啊，手段层出不穷，常见就是攻关会，每天对进度，问进度到哪步了。自己被定预期完成时间，典型就是x月x日能不能搞定？（不会给你扣去周末时间的！）周五下午通知，周一早上看进度，三天时间肯定能搞定。xxxxxx（脏话）。卡扣时间是典型压缩周期操作，原本就是两年期项目，层层加码，到底层直接压缩到3个月，因为超期就是中层管理的锅。最后数不清的人版本delay。菊厂工作时间，问就是刚下班回来再次劝退。

前言最近，很多星球的同学找我聊天。说“甘哥，我拿了XXoffer，要不要接了，要不要去呢”对于很多同学们，都有这种疑惑，就是每拿一家offer，都要纠结要不要去，值不值得去个人建议对于同学们这种疑惑，处于现在这个阶段，我统一的建议就是先接了。为什么要先接了：（1）现在才九月份，还早，正式投简历面试的时候，还远远不到做决定的时候。后面你很有可能会拿到你当前好的offer。接了可以当作一个保底，同时图个心安，让自己可以再接再厉。同时有了参考的标准，后面投简历的时候，比它差的就不投了节省体力。并且等你后面拿一堆offer，不愿意再面，再找的时候，再进行横向对比，选择一个最适合自己的。（2）接了off...