1️⃣简历优化内容少、无内容者的福音2️⃣有无工作经验都可以制作（免费提供模板，定制有偿）3️⃣关于我：打工人（25届，上班一年的新油条，可以看看上一篇贴，就知道啦，去年的现在因考研失败在找工作。）4️⃣修改后简历能让HR一眼注意到你，平均可以帮求职者增加10次面试机会，薪资涨幅达30% ！！!5️⃣star法则描述项目经历+量化数据体现工作成果+鲜明深刻展开自我评价。让你的简历脱颖而出，不再石沉大海！

作为HR，你能分辨出面试者（候选人）是不是“有毒”人格？这里先说下什么是有毒人格，统指为性格具有重大缺陷的人格类型，一旦招进来这种人，基本上就是公司的灾难....轻则损失成本，重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒，说实话靠面试很难100%的过滤掉，我通常选择在线测评来辅助，最常用的：艾森克人格测试，有时候不得不动用mmpi量表.....好吧，下面我说说我的一些经验，因为本文主要是说面试，我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具，小猫测试网 www，xmcs，cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩，自己永远没错，离职全是...

各位大佬好，我是27届双非本科软件工程专业的大三学生，最近在准备找实习，想麻烦各位前辈帮忙看看这份简历有什么问题，无论是技术栈描述、项目经验的表述还是整体排版，提前感谢大家的宝贵时间。tips:个人感觉篇幅是有点长的，但是又不知道从哪些地方下手，学习了大模型相关的知识

重新包装了一下，去掉了qt 修改了一下项目描述