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在线人才测评工具的应用，已经算是很普及的事了，但是不同的场景在选择人才测评工具方面，还是有很大差别的，测评工具的本质是为了提高人力资源的效率，降低人力资源风险，不同的场景下，应用方式也有所不同，比如：校招和社招，在候选人的群体上就不同，校招的特点是密集型的，候选人的区分度不高。所以如何选择测评工具？ 请看下文分析。小猫测试网，HR在线人才测评系统，在线性格测试（训练题库）。。。测评维度，要与校招岗位需求比较匹配校招测评最重要的目的是选拔出潜力人才，具有发展性，稳定性和培养价值，目前来看，大部分企业在选拔校招人才的时候，会把认知能力测验作为重点参考，通俗的说就是：智力水平，逻辑思维，归纳总结，阅...

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三七互娱-海外游戏运营1.自我介绍2.加入到AI初创公司实习的契机？3.在初创公司负责AIGC产品设计及用户社群运营两个方面，哪个收获更多？4.小红书实习：举一个完整的数据分析的驱动案例？5.考虑海外游戏运营这个岗位的核心原因？6.如果让你去负责一个新的游戏品类做运营，会做哪些动作？7.有两种状态的项目，第一种是线上稳定运营的项目，第二种是还处于研发、测试的项目，更倾向于跟进哪种？8.如果再跟进一款在测试调试的项目，最大的挑战？9.最喜欢玩的游戏类型是哪一种？（回答的王者荣耀）10.喜欢扮演的角色和位置是什么？11.为什么喜欢这个分路？12.除了王者荣耀还喜欢玩什么其他游戏吗？13.在游戏行业...