一面 1.自我介绍，为什么学习前端，平时用哪些AI，怎么用，感觉用ai有什么好处，了解ai幻觉吗，平时有没有遇到过，如何解决。了解prompt吗，如果ai表现不好会怎么做2.实现两栏布局 答了flex grid 和绝对定位，问flex具体如何实现3.浏览器访问网页的过程4.普通函数中在定时器里输出this指向5.关于项目的提问，如何实现弹幕滚动，动画什么实现（rAF），和定时器比较优势在哪，ts使用有什么好处，如果不符合ts类型会在哪里发生错误（编译时还是运行时）前后端字段不统一会在哪里发生错误6.包管理工具哪个用的多（pnmp），有什么优势package.lock有什么作用，为什么会发生包安装了不可用或冲突7.使用哪个框架多，为什么组合式api和options比较有什么优势什么时候需要使用ref使用框架实现一个功能点的流程，组合式api如何使用？（记不太清了）8.如何实现路由鉴权token前端有加密吗（没）http和HTTPS区别，详细解释非对称加密9.手撕 买卖股票的最佳时机③ 有效的括号 手写eventEmitter（选做）二面：拷打项目，如何通过token辨别是哪个用户，jwt原理，反转对象键值对，如何区分对象和数组，辨别数组方法，遍历二叉树最大值非递归，promise的输出new promise（resolve，reject）=>{log（1）resolve（true）log（2）throw new err（‘err’）log（3）reject（false）}.catch（err=>log（err））.then（res=>log（res））二面太紧张了，简单题没打上来😭还是基础不够扎实，感觉准备充分点还是有机会的

话题引流。如题，lz星期一面完了HR面。有点焦虑。

主包原计划实习到 2 月初过个年准备暑期，现在计划被打破只能实习到 1 月初，现在很纠结是边上班边找下一段实习还是到 1 月初结束然后安心准备暑期实习呢，现在担心这个点找 hc 很少且找到估计也一月多了（还得重新准备八股和算法），做到明年三四月会不会很影响暑期实习的面试，担心因小失大，真诚蹲蹲网友们的建议～

最近后台总收到提问：“27届现在开始准备秋招是不是太早了？”其实现在准备正是最佳时机——2027届毕业生预计将达1300万，竞争激烈。当前大厂（如腾讯、阿里等）已针对2027届启动寒假实习或校园大使招聘，这意味着校招“抢人战”已提前一年开始。若等到明年秋季再准备，将错失实习转正、提前批等关键机会。那我们现在来看看27届校招时间线到底应该如何规划：1. 2025年12月-2026年2月（寒假实习期）投递寒假实习岗位，积累经验，争取转正机会。制作首版简历，明确职业方向，学习岗位核心技能（如编程、数据分析）。2. 2026年3月-5月（日常实习积累期+暑期实习申请期）投递可转正暑期实习，积极参与面试模拟。通过日常/远程实习补充项目经验，强化专业技能。3. 2026年6月-7月（暑期实习+秋招提前批启动）全力争取暑期实习转正。关注互联网大厂、央国企技术岗提前批，提前刷题（如行测、专业知识），利用内推提高通过率。4. 2026年8月-10月（秋招高峰期）实习转正答辩，更新简历并突出量化成果。多渠道投递（每日5-10家），抓住“金九银十”，参加线下双选会，针对性准备笔试与面试（如互联网重群面，央国企重HR面）。5. 2026年10月-12月（Offer收割期）强化面试准备，合理评估并洽谈Offer。关注秋招补录，把握秋招最后机会。6. 2027年1月-5月（春招补录期）继续投递寒假实习与春招岗位（岗位量比秋招少30%-50%）。平衡毕业论文与求职，完成入职准备。最后，送上成功关键策略:1. 实习优先：高质量实习经历比GPA更重要，多数企业重视至少两段相关实习。2. 打破信息差：通过官网、招聘平台、内推等多渠道获取信息，紧盯提前批与补录。3. 技能聚焦：AI等前沿领域岗位需求大、薪资高，建议提前学习机器学习等相关技能。总结：校招是信息战与准备战，现在开始规划正当时。再带上一个求职全流程赋能工具——求职精灵，帮大家解决从简历、网申、笔面试到offer选择的一切难题！点击下方即刻体验！https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBABps. 给大家一张图，了解一下今年大厂校招规模，以供参考~