前几天字节深圳工区不允许员工躺着午休的热点传的很凶，结果快手转身发了一个“躺岛”端午联名礼盒，夏凉被+抱枕组合，主打【睡个好觉】。咱就是说，这真的不是在内涵友商吗？ 目前这个礼盒在内网的收购价格已经炒到了160米/个，不过据说该品牌的被子闲🐟上是二百多米一个 ，还是划算的。 字节这边今年的端午礼盒主题是【春醒仲时】，里边是一个牛仔包，一个便携咖啡机，两包咖啡豆，也挺实用的，属于是职场牛马必备套餐，主打一个“别睡了，快醒醒”。 不过，字节的同学们也不必多想，因为这压根就不是给员工准备的，字节已经取消了端午中秋新年的礼盒了，这是给合作伙伴的牛马们准备的。

打工6点以后大楼空调关了原因是牢团租的国企大楼国企六点下班，下班就把全楼空调关了但是该说不说这国企还挺舍得空调功率的，连食堂空调都才20度出头现在就是早上穿长袖被空调吹冻亖晚上穿短袖被热亖     

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

有人遇到过这种情况吗？是太缺实习生还是一二面评价高？hr说我二面面评非常好没有任何不足，hr小姐姐真是人美心善！