刚入职星巴克一个月，我就靠脸赚了四万。其实很简单，那天服务一位超有个性的顾客大哥，那位大哥一走进店里点了杯经典手冲，就围绕着我的手冲技术评头论足。他一会儿嫌弃滤杯的线条不够奔放，宣称要像他昨晚创作的抽象画那般独特；一会儿又抱怨冲出来的颜色不够奇幻，觉得得如同他梦中的彩虹马一样绚丽。我站在一旁，听得目瞪口呆，只能一边拼命点头表示认同，一边穿插一些咖啡“专业术语”试图回应。没想到大哥是咖啡方面的行家，他觉得我这个小伙伴态度不端正，不尊重他，当场就叫来了几个人想要教训我。混乱中，我不幸被大哥的包包甩到脸上。最后，通过协商，大哥赔偿了我3万8千元去医院。再加上当月2K的工资，我的月收入竟然奇迹般地达到...

只能说hh，菊厂新员工，别以为第一年拿✓就沾沾自喜，这么说，拿✓，年终奖只是比拿b的多那么一个月，甚至只是半个月。因为是算的入职到12月31期间的年终奖，原本1月或者2月，也就是年前就该发的，拖到了第二年五月份发而已。然而，第一年拿a，意味着第二年大概率就是b，除非你是真的不要命的那种交付巨多内容。入职第二年的九月份，大概率会有一部分新员工升级，如果是拿a，没有赶上升级（xx考试因交付耽误，或xx考试运气不好挂了都会导致升级不了），那么第二年，别人升级了，并且次年大概率会评a，此时因为都满一年，别人拿升级后的4个月年终，你拿没升级的2个月年终。而第一年拿a，会被某些员工排斥，人的999算盘很多。谁愿意看着别人比自己好还心甘情愿的给别人分享呢？第一年拿a，意味着之后不能有犯错，也就是xxx问题。犯了第二年大概率b。第三年如果再有，因为脱离两年保护期，大概率自己跑路，会背c无年终奖，或者继续背b并且不会升级。如果运气好，没有犯错，那么第二年平淡的拿b或者b+，第三年大概率升级。这也就是为什么有部分操作是a改b，然后让xx第一年先背a，因为默认xxx强些不会犯错。而且安慰给够。

很喜欢的一个公司昨天上午进行了一面，今天鼓起勇气问了下后续，结果是没通过，我的情绪一下就绷不住了，之前面试没通过也没什么的，但这次不知怎么了，在看到没通过的字眼，就开始落泪，可能是我本身就是一个很脆弱的人，也有可能是长期以来找工作的苦闷积攒，突然感觉自己好失败 ，喜欢的机会也抓不住，不知道自己还能做成什么了长大了才知道这个世界总是事与愿违第一次在牛客发贴希望大家不要骂我fw--------------------------------------谢谢大家的鼓励，大家都好暖心555555，哭过之后还是要振作继续面对生活，希望各位牛友们能顺顺利利！

      笔试靠远程截屏工具截屏再deepseek搜索，面试手撕靠其他人帮忙搜索，面试八股靠豆包语音输入搜索。别说ai写题不靠谱，身边就有华子机考三题都靠ai，拿满分的。这还不是个别现象，希望各大公司能改成笔试面试双机位。现在单机位，手机靠在屏幕上，摄像头死角完全看不到，而且因为靠在屏幕上，视线看向的是屏幕，不太容易被发现。至于远程截屏工具，如offerin 这种（不是打广告，真心希望各家能有相应的检测手段），完全检测不到。作弊越来越多，面试越来越难，恶性循环下去，哎，如果以后都变成努力刷题背八股的，还不如人家铤而走险纯靠ai作弊的，那大家都开始走捷径了😅当前的就业环境，本就是僧多粥少，这么搞，连口汤都喝不到了