是不是寄了？？？？？啊啊啊啊啊😭😭😭😭😭我真的好想去深圳啊我真的好想去啊

自我介绍 开发环境怎么样的，开发/上线怎么排查某个服务是慢了还是挂了日志怎么做呢日志怎么做串联呢，怎么排查出来在哪里？日志有打traceIdkafka消息丢失发生在环节呢，怎么处理？画项目架构图有异常了怎么处理，聊天模块？800ms是怎么来的？提升40%+怎么来的？docker里包含了什么？怎么处理docker里的前后依赖的？当时为什么做了轮子说说LRU的策略怎么做的并发安全怎么学习一门新语言怎么用ai项目怎么用ai改历史项目？有没有自己做过skill---------------------估计挂了，面试官说需要补充运维，Linux、中间件故障位置定位的知识

一、考察点 1、考察求职者的求职意愿与主动性，判断是否真心想来公司、认可岗位。2、考察求职者的职场情商，是否懂得礼貌反问、避开敏感雷区。3、考察求职者是否有职业规划，不是盲目找工作，关注岗位成长与团队发展。4、区分普通求职者和优质求职者，拉高整体面试印象分。二、解题思路回答核心原则：不问薪资、不问加班、不问福利。优先围绕岗位工作、团队业务、新人成长、技术方向提问，既体现求职诚意、上进心，又礼貌专业，不踩面试雷区，贴合软件测试岗位求职场景。三、参考答案（优选3组，面试任选其一）版本1（最稳妥、通用满分，优先推荐）老师，我想了解一下，咱们测试团队目前的工作模式是怎样的？是以功能测试为主，还是会侧重接口、自动化测试呢？新人入职后主要负责哪些工作内容？版本2（凸显上进心，适合应届生）我想请问一下，针对咱们这个测试岗位，新人入职前期，需要重点掌握哪些业务或者技能，能够更快上手工作、融入团队呢？版本3（关注长期发展，凸显规划）想了解下咱们团队后续的技术发展方向，会不会侧重自动化、性能测试这些方向？对于测试新人的成长晋升，团队有没有对应的培养体系？四、总结面试反问核心逻辑：避坑+显诚意+展上进。坚决不询问薪资、加班、假期等敏感问题，通过询问岗位工作、新人培养、团队技术方向，向面试官传递自己稳定求职、愿意学习、长期发展的心态，有效提升面试通过率，贴合软件测试岗位求职定位。

目前就一段实习，想在秋招前再刷一段实习，现在还来得急吗？还是继续干到秋招