劝退,这里的年轻领导都特别差,勾心斗角,没能力,确机爱权利!表现为1.极度看中自己权利,以自己权利提升为目标,而不是以公司发展为大局,主要通过制造团队的职场内耗维持权利平衡;2不懂领导力的概念,满足自己绝对控制感,利用手中资源分配权利和上下信息差把员工当工具人,团队僵化!3利用权利不对等打压过几乎所有员工!导致员工心里耗竭!
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