一个小时线下面试，面试官都挺好的，很有礼貌，不懂的都会给我举例，很多都是场景题，八股还行，因为面试官没怎么准备，都是想到什么问什么。1-自我介绍2-两段实习为什么离职3-面试官先说自己部门的业务是做公司内部的管理系统，技术栈是vue2，确实有点老了4-vue2和3的区别，生命周期有什么相同之处，选一个生命周期来讲你项目怎么用的。5-说说定时器和倒计时区别。销毁时候需要注意什么7-我要做一个暂停按钮怎么实现，在30s暂停呢？8-内存泄露怎么优化怎么测的(项目)9-白屏怎么办？接手项目怎么去解决10-有没有了解异步请求的，如果前四个请求，前三个一直在转，怎么解决这些，在请求体呢，还有代码顺序，这个真不知道11-请求优先级有做过吗？面试官讲了then去12-项目工程化，讲一下git merge和rebase把，我又忘记了可恶。13-代码冲突怎么解决14-讲一下路由15-vue2的replace这个重定向我想回调原来页面可以吗？16-h5新特性17-es6新增18-说说箭头函数比如find和filterselect这些什么区别？19-vue2我想监听数组怎么办20-css题，实现水平垂直居中21-css优先级，有没有做过什么样式覆盖，了解样式穿透吗？！important和deep优先级呢22-组件的话样式怎么办23-组件通信24-给你一个界面的两个组件，怎么传，还有全局Windows的通信，才知道这个东西反问业务实习能学到什么公司git是什么，gitlabai在公司怎么用，怎么更好的去使用对实习生岗位期望是多少总结公司还挺ok，环境很好看，厕所也不错，mt也很慈祥。感慨:前公司也是跟现在公司一模一样的公交车，还是很感慨的，仿佛回到上一家公司实习的时候，然后mt说公司部门业务，就是活很多的样子，都是老项目要去优化，然后给老板打工，但是能接触到公司的核心业务，基本上都是我们部门去做的，所以就是不错的，回来的时候想着要是这样子一辈子都打工，哭了呜呜呜

1.块级标签行内标签以及区别2.重排重绘3.css获取儿子div3.你觉得vue3和vue2最大的区别4.vue为什么要有key5.cookie、localstorage、sessionstorage的区别。6.讲一下promise7.所有接口都报错了，会重复弹框提示，怎么只让第一个报错的接口弹，后面报错的不弹框。8.实现一个计数器，实现准确的一秒一秒增长。9.数组有很多对象，有年龄名字属性，算年龄总和，取最大年龄，年龄排序。10.css实现一个圆从左上角到右上角到右下角左上角一直循环，不能用js。

目前开的上海天翼云和南网数字:上海天翼云开的n*15+补助，三天考虑时间，数字总包跟网上说的一致，已签两方等后续通知。现在纠结点在于天翼云风评一般不稳定，但是城市喜欢，工资还行；数字稳定但是风评也一般，听说995。或者还是说等后续互联网大厂开奖，但是base地都不太喜欢，组内压力也挺大，不过互联网至少都有25k。求求路过的懂佬们给点意见

“银十”结束，秋招进入倒计时，多数国企网申通道即将关闭！📢 后台每天都收到应届生留言："没有实习经历怎么投国企简历？"别慌！国企HR透露：实习经历≠唯一敲门砖，80%的同学都忽略了"替代性经历"这个隐藏加分项。今天教你3步把"零实习"转化为国企HR眼中的闪光点，文末附AI工具一键落地攻略！🏢 为什么国企看重"替代性经历"？国企招聘和互联网大厂不同！某省国资委招聘负责人在访谈中透露："我们更关注候选人的稳定性、责任感和学习能力，这些素质完全可以通过非实习经历体现。"📊 数据显示：在国企简历筛选中，项目经历、校园实践、技能证书的权重占比达65%，远超实习经历的42%。📝 3类"替代性经历"转化公式（附案例）1️⃣ 校园经历→工作能力错误示范："担任学生会宣传部部长，组织校园活动。"HR视角：这描述等于没说！企业需要看到具体价值。✅ 转化公式：角色+具体行动+量化成果+匹配能力正确案例："作为校志愿者协会负责人，统筹30人团队完成社区防疫志愿服务（对应组织协调能力），服务时长超500小时，获市级优秀志愿项目（对应责任感）。"2️⃣ 课程项目→专业能力错误示范："完成《市场营销》课程报告，分析某品牌营销策略。"HR视角：课程作业太普通，要突出专业性和成果。✅ 转化公式：项目背景+你的职责+使用工具+达成效果正确案例："参与'新能源行业政策研究'课程项目（匹配相应行业属性），独立负责数据采集与分析，运用SPSS完成数据分析（对应调研与数据分析能力），并形成10万字报告，提出3项政策建议被授课教授采纳（对应专业度）。"3️⃣ 技能证书→岗位匹配度国企偏好证书清单：🔹 英语类：CET-6（≥500分加分）🔹 计算机类：全国计算机二级（MS Office优先）🔹 专业类：法律职业资格证（法务岗）、CPA（财务岗）🔹 通用类：驾驶证C1（部分岗位明确要求）💡 隐藏技巧：在简历技能栏注明"熟练使用OA系统、掌握公文写作规范"，直接对标国企办公场景！⏱ 3分钟搞定"替代性经历"的AI工具手动改写简历太耗时？试试求职精灵的「简历深度优化」功能！亲测用它修改的简历，国企初筛通过率直线提升👇✅ 两大核心功能直击痛点1️⃣ 经历智能转化输入校园活动、课程作业等基础信息，AI自动生成符合STAR法则的专业描述，比如把"班级团支书"转化为"统筹班级团支部建设，组织主题团日活动12场，团员参与率从75%提升至98%"。2️⃣ 岗位智能匹配完善个人资料并上传简历后，系统自动匹配岗位，快速选择最适合你专业背景的国企岗位，把时间用在刀刃上。🚀 立即行动点击下方链接🔗，免费获取2次简历深度优化机会！还能解锁「国企岗位库」，实时更新上千央企、省企招聘信息。https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB👉 求职精灵，让你的每段经历都成为加分项！💬 最后送大家一句国企HR的原话："我们从不拒绝应届生，但拒绝不用心的简历。" 现在就用求职精灵把"零实习"变成"强优势"，秋招上岸国企不是梦！✨