坏运全走开，坏运全走开，好运全过来

公司招人到底有没有潜规则呢？其实存在3个潜规则，这个是在招聘的时候大家都不会去说出来的。01. 学历硬指标第1个就是学历的要求，这一点对于应届生来说特别明显。应届生，过去都没有非常好的工作经验和业绩，那公司只能通过学校来判断你这个人到底怎么样，你能够进入一家非常好的学校，其实至少有三点可以证明。首先，你聪明不用读书也能考的非常好，第2个你运气好，你就是可能平时没有努力，那刚好遇到都是你会的。第3点，你特别努力，你可能不是很聪明，但是你特别拼搏那也可以。所以至少从学校这个层面能够过滤掉，拿到一个非常好的成果的同学，这个我觉得是公司里面都会去看重的。02. 企业背景-看过第2个除了学历好之外，就是...

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在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...