2026年5月25日，星期一，农历丙午马年四月初九，下午3点15分。一年一度的毕业季正在进入倒计时，各大高校的就业指导中心里，仍然有很多学生排着队等待修改简历。在这些身影中，相当一部分来自非985、非211的普通院校——他们也被称为“双非”或“非名校”毕业生。在就业市场上，他们面对的不仅仅是岗位竞争的激烈，更有一道无形的学历门槛。但是，学历真的决定了求职的终局吗？本文跟踪记录了三位2025届非名校毕业生的求职历程，从他们简历的第一次投递到最终签约的完整周期中，梳理出那些被证明行之有效的实战策略。这些经验不是鸡汤，而是经过真实市场验证的方法论，希望能为正在求职路上摸索的读者提供一些切实可行的参考...

3月到现在，还没有offer和面试

想问问各位大佬，我这个简历哪里有问题，已经投了几百份了但是只有三个面试

每日一更之互联网OD——Q&AQ1：现在大厂缩编、HC变少，普遍程序员到底卡在什么地方？真实的困境是什么？说白了就是企业招人要求越来越高了，不是说现在程序员的能力不行，而是在AI技术的冲击以及大量新人涌入行业的双重作用下，程序员不再像以前那样稀缺了。打个比方来说，以前本科毕业或许就能拿到offer，现在读了研究生，说不定面试都进不去，这就是现在行业的现状。Q2：大厂现在搞的多种用工方式，比如OD、外包这些，是行业未来的常态吗？先说是基本会成为行业常态。继华为之后，字节也出了OD政策，这也是各行各业的常态了。原因有三点：帮助企业更好地控制用人成本、规避用工风险，同时团队人员结构也能更加灵...