#两会劳动法放大招# 主包读书生涯毫无gap，甚至毕业第三天就入职校招公司（现已跑路）。24岁国内硕毕业应该算早的了吧，没想到入职进组同事姐问年龄，得到“研究生是年纪大点”的评价，主包当场无语凝噎，这大吗？大吗？吗？不过善解人意的主包还是试图理解同事姐，他们入职早，都是本科生，身边没几个研究生；主包ip地观念对学历追求没有很高，还有不少地方结婚比较早，同事姐25就结婚生子了blabla。不过主包也不纠结啦，事实就是领导愿招研究生，而且这年纪就是很年轻啊，二十多三十多都很年轻，离退休时间都远远远远远得很，哼！#牛客激励计划#

岗位：武汉 嵌入式开发timeline：8.30 测评，10.9 一面，10.11 二面一面技术：自我介绍讲下实习经历平常怎么debug项目中有没有遇到什么问题，怎么解决的介绍一下学校经历了解数据结构吗？基本的数据结构？查找搜索效率？有什么方法可以提高效率？具体围绕数据结构问了很多RTOS，多任务操作反问：做存储固件的，具体的进来再分二面HR：北京线下，地点在北京研发中心，具体内容就是唠家常，一些HR面的基本问题销售工程师工作体验，总结累但成长很多。1.大家最先关注的就是HIK的工作压力，只能说体面厂没有辜负盛名！名不虚传！我来这边是销售岗，基本上每天都要差不多11点下班。因为销售不仅需要对接...

校招笔试：C语言关键字（define，ifndef，endif、sizeof、strlen等等）、程序设计（输出最大最小值）、单片机程序编译、ADC计算、寄存器（给一个某单片机的串口寄存器的英文说明，问某位有什么作用，相当于看英语水平）一面（综合面根据简历来，半小时）：自我介绍；了解基本情况；常用stm32型号的ROM和flash大小，怎么在keil里面查看两者大小和使用情况；spi怎么通信；全局变量临时变量存在哪；项目中出现的问题难点在哪，怎么解决；程序出现问题使用什么调调试方法；看过库函数（hal库）源码吗，对于自己写代码有什么帮助；OTA升级流程；bootloader整体思路流程。其他的有些忘了。最后是是反问。二面（相当于拉家常，半小时）：自我介绍；总结个人性格，优缺点；询问高中大学的具体情况，你干什么，学了什么；还有考研啊为什么找工作不考研什么的，基本上什么都问，有些部分还问的很细。个人感觉二面体验感不是很好。 #面试#

第15期的简历优化实战案例是985西安电子科技大学硕士背景的同学，求职岗位Java后台研发，已上岸华为。看下如何优化来扩大简历的相对优势。原简历：🧩结构优化精简简历内容：简历只能留1页，将相对薄弱的个人项目移除简化个人信息：政治面貌、籍贯、年龄对求职技术岗无意义，移除移除专业技能："专业技能"是技术简历的大坑❌，最佳实践是在项目主要工作中描述，否则会吃亏，详情见主页置顶，移除简化科研经历：“科研经历”求职后台研发意义不大，要尽量精简抽离获奖荣誉：将教育经历中的荣誉单独抽出一个模块，列出项目简介、产出论文即可🎨排版设计优化对齐图片排版：证件照不超过其他模块调整字号间距：调...