timeline：4.17 笔试4.28 技术面+主管面5.21 hr意向电话5.22 录用签约流程比想象中走得更快 遥遥领先！

第n战腾子，被客户端捞了。部门title还超吓人，基础微信&视频号。开局一道回溯，写了10min然后项目随便挑个点问，随便发散一下场景（这里还能感觉到面试官对后端业务其实不精通，场景略不合理）计网老股两道（因为第一题吟唱还强调第二题只答主要点），数据结构讲讲快排然后没了...反问也都是套话，业务一句带过，留用春秋笔法（最难绷的是面试官还隐隐劝退客户端，说别先提前学客户端相关技术，你这基础进来也可以转后端）...面试官其实人挺好，就是面试内容太像kpi了28min速通一面，估计流程马上结束

阿里今天hr打电话说，没有实习经验需要两天审批，有人了解过是什么东西吗？更新：发意向了

四月份开始找暑期实习，只面了腾讯美团淘天阿里，能拿到的面试不多，美团也没有复活赛，还有一些中小厂，没想到能走到最后hr面的居然是阿里，顶住了三轮面试，面试官也是真的很好，很懂我的意思，三面主管给了我三个公司遇到的场景题用算法优化，也都答出来了，但池子里好像都是9硕，笔试ak，问了面评也挺好，但感觉最后还是会因为学历排序挂，不过已经无所谓了感觉这个行业已经快趋于畸形了，首先学历只是入场卷，需要有好看的简历项目和比赛，然后面试八股底层要融会贯通，最好理解到源码级别，能举一反三，还要有算法，笔试现在都偏竞赛题，纯刷lc是不够的，面试手撕细节问题也得很快调对，面试给面试官的感觉对不上的话就是直...