秋招差不多多多少少结束了，我最后的难友竹子也上岸了，有时候感觉实力不济，有时候感觉命不咋好，不管了，感觉很无所谓。。。。。秋招还要从实习转正讲起，当时在滴滴网约车某组实习，8月底差不多能参加答辩，7月中感觉组里氛围不舒服加上太累了就跑了，后面得知组里也没转成功的实习生，对于这个选择，有时候有点后悔有时候不后悔，恨没试试，但是又清醒地认识到试试大概也是浪费时间。然后就是秋招了，算上提前批合计正式批，一共面了6家吧，米哈游（kpi），快手（2面挂），小鹏（2面挂），卓驭（kpi），网易互娱（泡池ing），可以说是全军覆没了，这之间还拒掉了小米支付的实习，当时还心高气傲，感觉实习不会再去了。这几家今天回味了一下感觉真命不好，快手2面完美发挥，但是同流程的同学hr面了，自然也就没有我的后续了，小鹏汽车可能是因为base太远没有给我过，网易互娱约面很晚狠狠泡，我现在也不太在意能不能泡出来了。马上11月了，改变自己的想法了，准备找一段有成长的实习再试试，实习也是为了恢复自己学习的动力，不然在家只想躺了呃呃。至少到春招，让自己以一个全新的状态去面试吧。帖子仅吹水、记录 没博同情 与任何人都无关。共勉 希望大家都能拿到满意的offer。

（疑似KPI面，双方都不开摄像头，他说自己摄像头有问题，并且回答说我也不需要开）1. 自我介绍2. Java这方面做的是什么类型的项目1. 技术指标怎么定的2. 有没有复现一些场景去验证这些指标3. 怎么制定的压测目标、怎么触发、怎么解决4. 除了观察压测软件，会观察服务器的性能表现吗5. 了解每个组件的并发上限大概是多少吗3. redis一般可以支持多大的并发请求？4. redis的哨兵机制、集群模式是应对什么场景的5. 缓存三件套，一般是指什么问题？怎么解决6. 实习：你认为目前AI和业务之间有没有一种标准的接入模式7. 反问

酣畅淋漓的八股盛宴1.野指针空悬指针2.c++多态，虚表3.map unordered_map4.三种智能指针，shared_from_this5.内存泄露排查6.io多路复用7.tcpudp介绍一下区别8.golang的channel原理9.defer关键字作用10.进程线程协程，顺带简单说了下独立栈共享栈，golang的gmp模型11.golang垃圾回收12.事务acid特性13.聚簇索引非聚簇索引14.redis持久化15.redis分布式锁实现16.git命令revert，cherrypick17.linux修改文件权限18.查看端口占用命令19.docker挂载命令手撕：链表归并排序实习简单拷打mit6.824简单拷打：大致原理，选举过程muduo网络库简单拷打：为啥用reactor模式，连接数量瓶颈。

原本以为自己早早就开始看牛客，不会有很多信息差，结果还是小看的秋招，有很多现实都和自己想的不一样。1. 秋招难度>>暑期实习，并不是说面试难度，而是上岸难度。因为暑期实习过了基本都能进，但是秋招面试通过了还需要泡池子进行排序。而且暑期实习当时面经的数量都远多于秋招（这里主要说大厂等）2. 刚刚说到了泡池子，按照我的原来想的，到最后其实都要泡池子的话，秋招晚一点投好像也可以。然而事实完全不一样，很多bg好的大佬就是晚投了连面试都没有。我认为前期组内hc充裕，面试难度也不会太高、面试评级也会高一点，后面hc很少了，面试难度就会提高。3. 金九银十：实际上说的是面试高峰期是9、10月，投递的高峰期应该是在8月，公司刚开就要投递！4. 秋招失利能否找段大厂实习再春招：我大三找实习的时候，基本都要25的，所以想当然的以为秋招就算失利，找段大厂实习冲刺春招也是完全可以的，但是现实是：中小厂才要26届（因为他们的校招就是实习转正）、大厂不要应届的（当然我也看到有同学还是上岸了大厂日常，本人bg也还可以，大厂实习无面）5. 11、12月秋招补录：大佬一般都是手拿好几个offer，最后只能去一个，所以hc会有空余？现实是：其实大厂的offer都是超发的，传言百度某个部门按照1:5的比例发放，所以实际上鸽完了剩余的hc也极少，只是补录到的人一般会发帖庆祝一下，所以显得机会很大6.既然超发了offer，大厂会毁意向吗？只要是发了邮件意向的，肯定是不会毁的（不包括oc），虽然超发，但是对于大厂来说还是不算多的，最多开白菜劝退（今年美团算法白菜25k），而且大不了下一年少招点就行。7. 大家还有什么想法可以补充到评论区最后给27的一些建议1. 暑期实习一定要好好把握。2. 如果你的目标是【腾讯】，最好实习转正，秋招hc少得可怜3. 如果你的目标是【字节】，一定要把握好每次面试，面评真的很重要，秋招甚至只要一面挂过就很难捞了。4. 如果你的目标是【阿里系】，笔试、测评是暑期/秋招通用的，要做好，我看到不少约面了，但是笔试挂的只能撤回面试5. 如果你的目标是【京东】，京东的面试可以说是秋招最简单的，大部分都是聊天为主。这样其实候选人之间技术面拉不开差距，那最后其实hr还是会根据学历排序的。6. 暑期、秋招给我留下比较深印象的大厂就是这几个，其他诸如快手美团滴滴pdd等，感觉比较“正常”。