刚开始会有一个月的带薪培训，地点在总部，听说是hr特意争取到的机会。培训期间会在总部的三个基地轮流参观，体验最新的vr技术，参加各种比赛和户外拉练，感觉像是一个小型训练营。结束集训后进入部门工作，我们办公室在鸿园，位置很好，可以看到美丽的山景。办公环境相当不错，虽然和大厂相比还有一定差距，但总体来说还是令人满意的。食堂也提供了各种选择，让人很满意。总的来说，歌尔给我的第一印象还是不错的。工作氛围比较轻松，办公环境也很好，让人感觉舒适。

春招和秋招让我觉得很扯的就是 很多企业真的不要人然后还要假把意思招人白让我们投了那么多简历  费时间  费精力

找工作的终极目标：谈薪！谈高薪！兄弟们咱们别给多少钱都干，第一影响市场行情 第二对于自己来说越高的薪资 代表自己越好的生活水平第一点：重点(HR的定位）记住：你不是在和给你打电话的HR谈，只是让这个HR把你的诉求上报上去，所以别把HR当敌人，统一战线，为己所用。我们与HR之间并没有太大的利益关系，你多1k、2k不会太影响HR，所以我们并没有直接的交易关系，大多数的薪资一般HR没有决定权，只有申报权，可能有个界定，如果小于岗位预期可能HR就可以定，大于需要申报，这个区分各个公司，不过首先我们需要正视HR，摆正你和他的关系是你谈薪的一个好的开始。1. 谈薪就是——讨价还价 谈薪谈薪，重点是“谈”...