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培养方案分为6个阶段，分别是：初识期(入职前)：雇主品牌初体验、简单了解公司状况、开放日活动；适应期(入职后10天)：入职欢迎仪式、CEO见面会、NCG集训营；吸收期(0-3个月)：结构化学习、前辈分享会、培训考核；融合期(3-6个月)：前辈分享会、任务考核、试用期评估、述职汇报、优秀者表彰；沉淀期(6-12个月)：前辈分享会、个人发展计划、任务考核、述职汇报、高潜人才选拔；升华期(12-18个月)：前辈分享会、述职汇报、年度绩效、优秀者晋升。

总体不推荐！2024-5-21 这天下雨，去面了两家公司，上午一家，下午就是这家经历很是无语的公司。首先说一下面试前的感受吧。1，交通不便利。从下地铁到他们公司交通很不方便，我正好错过公交，然后还要等半个小时下一趟公交才到，我就直接看了打车情况，发现只要十几块钱，我就打车过去了，花了12块钱。2，该公司不给打印简历。我先是给HR发消息说“雨下的挺大的，附近的打印店最近也有十几分钟的路程，能帮我打印一份吗”，HR回复“可以的”，但到了面试时，我是没有简历的，我和他们说了情况，他们居然反问我，你自己怎么不带简历呢。嗯。。总的说，挺无语的。3，公司不好找。我按指定地址上去找公司，公司墙上贴的是“中华农牧”，我以为我走错了，下楼问了保安，从另一边上电梯，到了另一个门，看到玻璃门上有“广东英米集团”几个字，我以为就是这里了，但里面是像流水线一样的环境，我以为招聘上面存在信息虚假情况，等了一会，与他们公司的一个女员工沟通后才发现我走错了，但他们是互通的，也不知道是不是一个公司，女员工带我从一扇门到了“中华农牧”公司，折腾了10分钟左右。4，面试之前要填表。就是那种什么家人信息啊，查户口本的那种表，我就不明白了，我还没入职你们公司呢，查啥户口呢，大家现在就这么明目张胆地查户口了。5，他们公司的总经理架子很大。为什么这么说呢，我面试一共分为两轮，首先是技术面试，后面是他们的总经理面试，技术面我感觉还可以，主要问的是测试的工作内容和接口面试，会不会自己写框架。但到了第二面，我在门口等了20分钟后，我去敲门，他们总经理就问“干嘛”，我无语得很，我说“我来面试啊”，他一句“哦，我忘了”就完了，先不说基本的道歉，他们那总经理简直就像人事，不干人事，喜欢追问你的私事，感兴趣的大家自己去体验。6，他们公司只招本科。不是本科的就别投了，我都被反复问。7，他们公司加起来都不超过20个人，工作面积挺大的，但电脑不超过10台，人数也不超过10个人。总体反正是不推荐大家投的。个人面试经验，供大家参考。反正我觉得面过了也钱少事还多，不推荐。