时间线3.6投递3.9笔试4.10约一面4.15一面4.16二面4.19oc4.22offer————一面:1.spring ioc aop的理解，bean的生命周期，循环依赖2.mysql索引相关，索引失效，为什么用b+树3.分布式锁的使用场景，有哪几种分布式锁4.接口性能差怎么排查，怎么解决，慢sql可能的原因5.redis高可用，集群相关6.观察者模式，装机器模式，策略模式，工厂模式7.线程池的工作过程，核心参数8.消息队列可靠性幂等性顺序性如何保证9.手撕字符串相加二面:1.介绍一下实习，为什么不想干了，对新的实习的期望2.介绍一下项目遇到的难点，如何去解决的，为什么要选这个方案，有考虑过其他方案吗3.说一下对aop的理解4.代理模式和策略模式5.说一下数据库路由组件怎么实现的6.ThreadLocal遇到上下文切换怎么办7.手撕k个一组翻转链表（一直没写对）8.有没有对现状不满，然后改变的经历，怎么去做的，结果是什么9.最近在学什么10.手撕sql11.说一下JVM的双亲委派机制，优点是啥12.反问对实习生的要求:要求要有自我驱动力，爱学习13.反问我该怎么学:跟我之前说的方法差不多

怎么说呢，首先，现在航天的待遇在体制内真的算是很高的了，至少我本人的体验是我现在出航天系统去找工作不管是私企还是国企都是降薪出来的；第二，航天系统的晋升机制至少我看到的是蛮公平的，有能力有抱负的人真的可以升的很快，而且这些年国家又在大力发展航天，有非常多的机会可以提供；第三，在航天系统内所培生还是很受重视的，尤其是导师很厉害的话在航天系统内的路会比较好走，相对于读完研之后再进来工作的人先天性的就有一定的优势（当然，二院的情况我确实也不是非常了解）。假如真的想走航天这条道路，所培生是没什么问题的，而且坚持走航天，个人的发展也是蛮有保障的。但是，话说回来，航天是一个较为封闭的系统，在这里面学习到的...

4.14美团二面Saas4.18今早八点回人才库求问是挂了还是自动的呢？有HR小哥哥小姐姐捞一下吗？

Timeline04.01投递04.02测评04.06笔试04.12一面04.22一面挂04.12一面电话面，无手撕，面试官迟到20min，说是去处理了一个线上问题（汗流浃背简单做个自我介绍讲一下wecrush项目大概是做什么的，包括盈利模式是什么样的，微服务是怎么拆分的地理信息怎么计算，如何确保准确性（提到了单元测试）怎么确保单元测试能写好问seecooker和lars是什么，学校作业还是？（一个是大作业，另一个是比赛项目）让讲讲seecooker是干什么的（感觉这个面试官很关注产品的具体业务）讲讲怎么实现的菜谱推荐讲讲点赞业务怎么实现？怎么解决并发问题和一致性缓存问题？我说可以加个消息队列...