择日不如撞日，简历投递时间大有讲究

很多小伙伴都遇到过这样的问题：明明很匹配岗位，但就是没有被hr捞起。原因可能有：简历根本没有触达hr、触达hr了但岗位招满了、和更优秀/合适的候选人竞争。最后一点是别人的事我们控制不了，但前两点还是可以通过一些努力去规避、提升投递效率。用一句话总结就是，投得好不如投得早、投得巧。

1、选择新发布的岗位投递

一些招聘官网和招聘软件可以看到岗位的发布时间，选择最近发布的岗位，上岸率更高，最好是【一周内】的，新岗位刚释出招聘需求是最大的，hr也会频繁查看。

一直挂着的岗位有几大可能：一是很大几率是招满了hr忘记下了；二是虽然还是在招，但要求高不紧急一直没有找到合适的人选，如果自我评价能力一般的也不要花时间碰瓷这些岗位了；三是可能一直有人跑路（岗位坑），所以一直在招。

总之发布时间太久的岗位投递效率不高。当然这不绝对，如果表明长期招聘、自己也有兴趣和信心的，可以试试。

2、工作日黄金时段投递

hr每天都会收到很多简历，如何让自己的简历在前？那就得最新投递，也就是说在hr工作的时间的去投。周一和周五因为开会和假期综合症的原因（hr也是打工人嘛），不建议投，【周二至周四的工作时段】最合适，但临近下班点就不要投了，容易被挤压到第二天。

当然如果自己工作日没空，或者习惯阴间作息，凌晨投也是可以的，这样第二天就在hr邮箱的最前面啦。

3、投递渠道优先内推和官网

可能看工作会用第三方的招聘软件，但投递还是优先官网，最好是内推，触达hr的概率最大。

最后想说一下，可能有同学认为自己没被捞起，是在横向比较环节中比不过别人，会觉得自己菜、焦虑。但需要知道的是，职场不像学校，选的不是最优秀的人，而是最合适的人，你的竞争对手胜过你的点可能就是更合适，比如能实习更长时间、能更快到岗、比如是本地人稳定性强。我们找工作其实也应该抱着【匹配度】的想法去找，适合的才是好工作，没成功只是说明不合适，不是不优秀。