面试分为两部分，第一部分是公司人力HR进行面试，问的问题也都很简单，不涉及到专业性的知识，问一下基本情况，在学校的学习成绩如何，估计成绩不太好或者有挂科的都被pass掉了。第二部分是专业面试，是对应部门的部门领导来面试，但是问的问题不会很难，都是一些基本知识，感觉面试难度不是很大，被刷掉的人也很少。问为什么想要来我们公司？估计是想确认你是随便投的简历还是真的有意向来顺边看一下你有没有做功课，有没有简单了解一下这个公司，对公司有一定了解说明来的意向还是很强烈的。第二个问题是家是哪里的？感觉就和唠家常差不多，了解一下基本情况，估计是想看看这个人稳不稳定，如果你家离得很远，就不是很愿意要你，因为担心你后面很快离职，公司步就白招了吗#机械制造2024笔面经#

我有个朋友在智己工作，他所在的部门只有五个人，其余全是供应商，一度因为供应商人手不足，导致他们经常加班到很晚。智己之前在22年招人的过程中还遇到了困难，领导甚至质疑为什么这么久了还没有面试过一个人。到了23年，公司不仅没有继续招人，还开始考虑降低成本，内推名额也变得非常有限，我的朋友最终选择跳槽到了泛亚。不过智己作为新能源领域的公司，薪资待遇还是相对较高的。有三年以上经验的员工，如果能力突出，总收入可以达到35万元（基本工资29万元+6万元奖金，根据公司效益发放）。公司的产品LS7销量表现不错，但其他产品销量不尽如人意。不过，作为一个背靠上汽和阿里这样的大公司，智己还是有坚挺下去的潜力。

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了解校招、分享校招知识的学长来了！五一小长假就要来了，应届生们都还好吗？对于还没有拿到心仪 Offer 的同学来说，焦虑和自我怀疑是常有的事。这太正常了，毕竟应届生的身份即将到期，论文答辩等事情等着大家，这搁谁都觉得心累。至于没有拿到心仪 Offer，原因可以说各有各的道理，今天就和学长一起看看那些让自己败北的方面。01 春招岗位少春招岗位肉眼可见地比秋招岗位少很多。春招可以说是补录，如果一个企业在秋招 A 岗位已经满额，春招基本不会放出 A 岗位的HC。另外，春招还面临着另一个问题，那就是岗位招满人的速度比想象中快。比如滴滴官方的流程里说到：三月中旬开启春招，四月初发放 Offer。在春招的...