东风研发总院

从3.8号开始投简历，整个3月只零星收到几场面试，而且前几场都面挂了，整个人就陷入了很大的焦虑中。不过从清明之后面试就多了起来，基本上每天都有两到三场面试，面试通过率也增加了很多。整体面下来的感受就是，一定要对简历上的内容了如指掌。一是要能完整的讲清楚自己做的工作，二是能经得起问。手撕基本上把hot100刷个两三遍就能应对大部分的面试了。算法八股基本上没被问过，主要还是问简历。附一个timelineOC：小红书多模态：3.26投递，3.28一面，4.7二面，二面完当天oc高德大模型：3.24投递，4.3一面，4.10二面，4.14oc京东风控：3.9投递，4.7一面，4.9二面，4.14三面，4.16octemu搜推：3.16投递，3.29一面，4.2二面，4.11三面，4.18hr面，现在还在排序。微信搜索：4.10一面，4.14二面，4.21面委会面，4.23hr面，4.27oc。二面挂：微信安全：3.8投递，3.20一面，3.25二面，半小时秒挂。阿里达摩院：3.24投递，4.7一面，4.14二面，第二天挂一面挂：抖音搜索、剪映推荐、阿里云（连挂三轮）、淘天、快手大模型主动结束流程的：作业帮：4.1一面，4.9二面黑翼资产：4.2一面，4.9二面百度智能云：4.3一面，4.25二面快手广告：4.8一面，4.25二面，当天面试官加微信问意向，wxg oc后拒优酷：4.15一面，4.21二面字节风控：4.15一面，4.21二面，4.23三面，4.28hr面泡简历：b站、oppo、蚂蚁、饿了么、虾皮

本次笔试难度中等，最后一题有点坑，但是这一次要通过150分终于没有那么难了。第三次机考的同学运气不错，抽出了ssr，终于迎来了自己的耶路撒冷，大家一起给前两次机考的同学行注目礼！第一题很简单，遍历图像，筛选亮度为m的坐标，按规则排序后取前k个即可。第二题难度也不大，自顶向下递归，父节点操作次数影响子节点，累加切换次数即可。第三题没有明确数据范围，数据是支持暴力解就可以通过的。为大家整理了各大厂笔试真题与答案，都放在在线文档里了*****点击上方特殊符号即可打开

哇为我的白月光许愿华为爸爸发offer孩子虔诚的只想要一个实习offer🙏🏻🙏🏻🙏🏻🙇🏻‍♀️🙇🏻‍♀️🙇🏻‍♀️

我身边的OD同事:    我身边陆续入职了7个OD同事，再加上6名华为员工，我们组一直保持十几人规模，工作内容由我统一分配，并不会区别是否是OD员工，关注的更多是能力和工作的匹配度。目前为止，1名OD同事因家庭原因离职，其他6位OD同事，已有4位转为华为员工。OD转华为公司要求：通过公司专业级认证，入职1年，绩效优秀。其实还有一点，部门有华为员工的名额，我们部门名额比较多，所以转的多。与一个武大本科生的聊天:    认识了一个武大本科学生，考研二战失败，走了华为OD流程，他给我讲了他来OD的原因：1、他认为，第一份工作去大厂很重要，但是对于他这种没有工作经验的人来说，去其他的大厂比较困难，走华为OD流程是最简单的路；2、他了解OD转华为的流程，有在华为的同学也证实过，他相信自己有能力，1年后转华为；3、更注重工作的实质，不太在乎名声。华为OD的面试流程:1、投递简历。提供姓名、邮箱、手机号、身份证号，用于系统查重录入简历生成简历编号；2、机试。3道算法题，400分满分，150分及格，一般2-3周的准备时间；3、2轮技术面试。主要考察算法+八股+项目；4、HR面和主管面。考察家庭情况、稳定性、职业规划等；5、录用审批，发offer。如果你可以直接参加机试的话，整个流程一般2周左右就完成了。