整体：学习氛围很浓厚的公司，面试官面试间隙看书，面试过程问读过什么书。无八股无手撕，一面完等二面，每一面30-40分钟。主要问项目实习，一个一个问，机械臂项目除了端到端的模型，还有用过什么小模型，vla用的什么模型，使用过什么国产算力嵌入式平台，这个平台工具链你感觉怎么样，cuda算子写过吗，介绍rag这个项目，主要项目的负责人是谁，你做的什么工作。用到ai coding吗，怎么用的，读过什么书，了解最新的技术，最新的技术有没有实现过。反问：base地，面试流程，嵌入式业务

找工作时，你是不是也遇到过这种情况：面试完HR就没了下文，追问结果也只得到模糊回应，更别说知道自己为啥没通过了。今天咱们就来聊聊，HR这种“沉默”背后到底藏着哪些原因。一、为啥HR不肯说你“面试没过”的真实理由？1. HR自己也蒙在鼓里其实很多公司的招聘决策权在业务部门领导手里。HR常常只收到一句“这个人不行”“换另一个吧”，具体哪儿不行、为啥换，领导也不说，HR自然也没法告诉你。2. 有些原因实在不好明说比如，公司找到了薪资要求更低的候选人；你的形象、学历和团队的偏好不太搭；岗位预算突然调整了……这些原因要么涉及公司内部的决策，要么带着潜在的偏见，HR只能选择不说。3. 理由太主观，甚至有点...