今天我导师给我们几个新员工讲了一下怎么用tp点去做DT分支覆盖率，然后今天一天都在写DT测试用例，今天的任务简单多了，之前给我们布置的那个简直不是人做的，今天开会的时候我导师都说之前的任务太难了，他自己写了一天都还有很多没写，说覆盖率已经差不多了，提升一下分支的覆盖率就行了。晚上开了个什么安全方面的会议培训，8.50去拿夜宵，然后走人了。还是不理解这边的饮食，这边下午食堂大多数都是在卖这些什么包子馒头和粥，这些不是早上吃的东西吗？我是吃不惯，我再怎么都要干碗饭才行

华为OD嘛，应该也不是第一次听说了，有好的，有坏的，我们今天就诚心唠一唠呗。（嘿嘿，说的不对的地方，大家可以提意见，我后期可以在修改，但是请勿骂我啊，我只是打工的小可怜一枚罢了）。首先，华为OD的招聘模式就不多说了吧，网上很多这个信息啦，我就从以下几点客观的聊一下吧~~~【严禁侵改，也请不要复制转发等哈，发现我会点投诉的哦，毕竟为了这篇文章，高中作文拿过5分的我呀，到处去问佬们的看法，让他们提意见，感觉真的写的小脑都猥琐了哇】1、薪资待遇（这个我想大家都很关注）D1-D5 五个级别，薪资10-40K左右（其中二线城市9.6-37K，三线城市9.2-35K），具体的定级范围就不能说了，我会被通报...

给画了一个烂饼，要不要吃呢？#华为##华为od#

一本双非电气工程，有没有好大哥可以捞一下我wwwwu