首先说说腾讯，腾讯注重员工的自主性和创造性。工作环境相对轻松自由，员工有较大的发挥空间，鼓励创新和多元化发展。但工作节奏快，压力较大，加班文化普遍存在。相比之下，华为更强调纪律和执行力。要求员工严格遵守公司制度和流程，高效执行任务。公司有严格的考核和晋升机制，注重绩效和岗位匹配。这种管理风格有助于确保公司的稳健发展和高质量的产品输出，但也可能限制员工的创造性和自主性。总的来说，腾讯更注重创新和用户体验，工作氛围轻松自由；而华为更强调效率和执行力，工作节奏稳定有序。

小厂实习面试，面得时候三个人，一个hr，一个技术面试官，还有一个貌似是领导。领导真是什么都问啊，甚至问到了我学校‘必修’的选修课上的大创项目，让我给她介绍介绍，我是真滴难绷，我一个混子连项目名都不知道怎么跟他说😋(小组用舍友上一届大创的项目，一稿多用，主打一手互相糊弄)，还有问我大学三年都干嘛了，为什么选择这个方向还有一些稀奇古怪的问题。我真的想给她两拳😡。

25届前端实习简历，二本软件工程专业，第一次写，求指点😿

这两天智联招聘发布的2024校招就业率数字数据，普本院校硕博毕业生就业率约 33%，也就是失业率67%。正如这位大v说的，这种情况是此前从未出现过的，让人震惊和深思。数字让人震惊67%这个数字确实让人震惊，跟我们认知上形成明显的反差。一开始涛哥也是不信的，知道专门翻了包括智联招聘在内的好几家数据，才确认情况确实比想象中要难很多。为什么会反过来？看起来硕博就业率低于本科生是不正常的，但现在大环境影响，各大公司的应激反应就能理解。随着整体环境的影响，各大公司从之前的不断开拓新业务，到如今的优化组织架构，砍掉不挣钱的业务，只保留赚钱业务。守业为主，新兴业务投入很少，不需要更高水平人才去开疆拓土，创新...