我在职场摸爬滚打多年，看过数千份简历，也亲自带过不少实习生。关于“一段长期深度实习” vs “多段短期浅尝辄止”，这其实是大学生职业规划中非常经典的一个博弈。 如果非要给个一锤定音的结论，作为招聘方，我的答案是： 在大多数情况下，一段有结果、有闭环的“长期深度实习”，远比三四段走马观花的“短期体验”要“香”得多。 但我会把这个问题拆解开来讲，因为不同阶段，策略不同。以下是我从**招聘官视角（Hiring Manager Perspective）**为你做的深度剖析：一、 为什么我看重“长期深度实习”？（6个月以上）在筛选简历和面试时，我对长期实习的候选人往往会有更高的期待值和信任度，原因有三点...

一、常见段 1、text / code 【通常属于只读，代码段是可共享的，从而节省内存资源】 存放程序执行的机器指令（这部分区域的大小在程序运行前就已经确定） 2、data 【静态内存分配，‌其生命周期与程序的执行周期相同】  被初始化的全局变量 静态变量（‌包括全局静态变量和局部静态变量）‌ 常量数据 class中的初始化的静态成员  3、bss 【静态内存分配，变量在程序开始执行前不会被分配具体的内存值，‌而是在程序执行时才被赋予初始值】  未初始化的全局变量 未初始化的静态变量（局部变量+全局变量） 初始化为0的全局变量or静态变量 class中的未初始化的静态成员  4、HEAP 【动...