之前校招投递阿里，投了一个算法部门，不推进面试，想要投递其他部门，但是简历一直再上个部门，导致下一个也推进不了，实属恶心了，既然不匹配及时释放简历啊，不知道卡着简历什么意思

之前了解到公司业务里有不少面向 C 端的产品，想问问在前端性能优化这块，团队当前最关注的指标是首屏加载时间、交互响应速度，还是其他维度？有没有遇到过比较典型的性能瓶颈，最终是通过哪些技术方案解决的？

1.面试官自我介绍2.自我介绍3.为什么选择hr(非本专业)4.以后的学业规划，升学还是工作5.以后的职业规划6.升学和实习不冲突吗?7.用我的理解来介绍 hr工作流程8.上面的流程哪一个最感兴趣，哪一个最不感兴趣9.在这份实习里，对自己的规划和期望10.互联网了解都有什么岗位11.情景模拟1.每天 hr有自己的简历推的数量，以及譲业用请面试成功的数量，假如今天快下班了推的简历数量还不够，怎么解决?2.业务部门一直不评估你推上去的简历，怎么沟通?3.如何邀请一位已经在职的优秀候选人考虑新媒体运营的岗位4.这位候选人答应面试了，但是面试官迟迟不来，去问他说会议 delay了,今天没法面，也找不出...