你能问一下你室友水在哪里,应该怎么说然后教给我们吗
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海投的一大弊端是,当hr给你打电话邀面的时候,你根本不记得你投了哪个岗位,很有可能出现两个招聘软件,同一岗位重复投递的情况。以及,有些岗位可能根本不招人了但依旧没有下架,所以在投递的时候,除了观察面试官在线状态外,还要看一下岗位的截止时间(实习僧app可看)、面试官的回复情况(boss直聘氪金可看)。如果只是对你“已读不回”那多半是自己的问题,但如果对所有人“一视同仁”,那就放弃这个岗位吧。我们可以搞个简历(面试)投递表,来记录自己投了哪个公司的哪个岗位,是否面邀与面试通过率。and,面试记得录音,不复盘的面试是无效面试,你根本不知道自己哪里答得好,哪里答得差。喜欢帅哥美女是人之常情,面试官自然也不例外。在面试表现差不多的情况下,面试官更倾向于选养眼的实习生,所以面试前最好化个妆。对于刚开始面试,或很久没有面试的人来说,当同一天恰巧有多场面试的时候,最好提前和hr说好,把小公司的面试安排到上午,大公司的面试安排到下午。这样,有了上午的练手,下午的面试通过率会更高。面多了就会发现,其实有一些常见题型,必须提前写稿背熟(画思维导图也行),你眼中的答得好不一定加分,但答得不好一定扣分。在简历里或在自我介绍、项目环节提前埋点或留白,引导面试官提问你,比如你申请新媒体运营相关岗位,面试官大概率会对你做出15w浏览的爆款内容感兴趣。因为面试官可能没看你简历,所以咱在自我介绍时,要按照简历顺序,讲一下简历的精华部分,在哪几个厂有过目标岗位的相关实习,每个厂做什么项目,先说产品形态/功能是什么样,再说背景、目标、动作、结果。个人评价要体现和面试岗位的匹配性。短视频讲究开头吸睛,自我介绍更是如此,面试官对你的第一印象很可能决定成败。自我介绍不要平铺直叙,比如“我从学历,实习,项目经历,自我评价四个方面进行介绍。首先是学历,我叫xx,xx专业大几,来自xx大学……”网上都是这种清一色的自我介绍模板,虽然按照star法则来,但还是好奇怪,缺乏亮点。咱们可以这样来,把自己的经历分成几个阶段,向面试官展示自己在各阶段打怪升级的过程,先学习了啥,后做了啥,比如:“面试官老师您好,我是xx,来自xx大学,xx专业大几,下面我来从三个阶段向您介绍一下我:第一个阶段是数据探索期,出于对数据的好奇,我去主动学习了SQL与数据看板的制作,在课上也学到了Python和R。刚开始我在用VLOOKUP函数和数据透视表处理数据,后面也接到了抖音矩阵号分析case,结合数据与业务制定策略……老师您看下您对哪个阶段感兴趣,我来给您着重讲一下。”你看,结尾这句“老师您看下您对哪个阶段感兴趣,我来给您着重讲一下。”不就是把主动权拉回到自身,在引导面试官顺着你的节奏来吗?如果单纯按照面试官一问一答,更像是应激反应,因为你保不准面试官会问啥。同样,项目也不是讲得越详细越好,很可能面试官对你之前的业务方向压根不了解,你的“大白话”面试官不一定能听懂,或者让他觉得信息过载,觉得你不会抓重点。一面面试官通常是你的mentor,面试官不是专业面试官,是抽空来面你的,他可能因为开会迟到。工作需要注意力高度集中,已经够忙了,倘若这时你再让他费力地听你讲话,他有可能不耐烦。记得密切关注面试官的表情变化,当觉察到对方脸上出现不耐烦的态度时,挑重点尽快收尾才是明智之举。不要在面试中暴露自己的任何缺点,自谦和老实有时反而是件坏事。如果面试官问你缺点的时候,可以说一些无伤大雅的缺点,比如“学生思维”“完美主义”。如果你敢说自己“拖延症患者”“multi-tasking能力差”,凉的概率更大。到了反问环节,不要“没问题”,这样面试官可能会觉得你是“海王”,或对面试的公司根本不感兴趣,问一下“面试官对实习生的能力期待”“面试官对业务线的理解”也好嘛,就算面过了,也能快速判断公司是否适合自己。  
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05-28 21:44
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