这家公司的管理方式让人感觉比国企更加严格，开会的风格就像政府机关一样，领导说一不二，没有人敢提出异议。工作目标都是为了层层汇报给领导，而非为了实际销售。这也是为什么在欧洲区工作了两年，却没有任何进展的原因。长城总部始终以保定作为总部，无法吸引人才，导致欧洲区一直没有进展。管理层的解决方案就是不断增加“总”，每次发现欧洲区不行，就会新派一个“总”过去。这种做法导致下属们纷纷投效和站队，形成了一出出戏。中层管理层中，除了中国人外，还有一部分外国人，他们拿着高薪却没有真本事，只会忽悠。他们对中国人不屑一顾，出了问题就甩锅给中国员工。更奇怪的是，欧洲区长城更喜欢不专业的人，而专业的人却被忽视。领导经常...