要考虑也是那种大型的有科技部，或者软开中心的国企。中小国企的校招开发完全没有存在感，上升空间也很窄很窄，技术好的差的在领导眼里都一样。外包大哥们不用跟你一起加班，工资也比你高的多，业务那边的同事更是自视甚高，另外有点啥杂活都喜欢从你这“技术部门”要“年轻小伙子”😩

面试应该反问什么，想必你一定搜过相关经验教程！给大家说说不同的面试场景应该如何反问一、业务面什么叫做业务面？就是问你八股、问你项目、问你实现等等关于业务相关的问题面试，这就是业务面，因此在业务面反问时千万不要问❌：“工资多少钱？”“上下班时间”等等问题，这些还是留着和HR进行沟通，业务面最好问业务相关问题，显得你对业务很感兴趣，提升面试通过率✔我加入团队之后，主要会做哪些事情？业务目标是什么？我想了解一下团队核心的业务目标是什么？你认为这个目标今年在完成情况上会存在哪些挑战？想了解一下你对于这个岗位的产出预期是怎样的？希望这个岗位的能力模型是怎样的？在刚才 面试过程中，你觉得我匹配度是怎样的？...

请问各位大佬们国企校招的时候会背调实习的时间吗，比如把一段一两个月的实习扩充成三个月会被发现吗。

书接上回：🔧搭建秒杀80%面试问题的题库（一）：个人经历题库，接下来几期将为大家分享我在暑期及秋招面试中的业务能力题库、开放性问题题库以及垂直赛道问题题库。同样防杠声明：本套题库可以帮助非技术同学（特别是求职方向为产品经理岗）在偏向结构化面试中能够基本开启上帝模式，能预判80%面试官的神奇走位。本期给大家分享的主要是：业务能力题库。后续将会在本账号陆续更新开放性题库以及垂直赛道题库，欢迎大家关注主包并同我交流！一、题库定义业务能力题，指的是围绕非技术岗位基本能力点及要求进行的设问，主要考察候选人对于所面岗位的认知和理解。主要来源同样有三类：1）基本认知：在日常实习以及阅读相关书籍时大致了解岗...