面试反问一般很常规了，问问技术，业务呀，有些人比较爱问什么建议，我的建议是你不要建议，除非你觉得自己100％能过的。

1. 自我介绍。2. 分享一个你从零开始学习一项新技能的经历，比如你是怎么通过看文档、问 AI、请教同事或者网上搜索来解决问题的？3. Java 熟悉到什么程度？4. Go 语言的数组和切片有什么区别？5. Go 语言里的 channel 是什么？它是并发安全的吗？6. 用过 Python 的 FastAPI 吗？了解它的异步库吗？7. 讲讲 Python 的装饰器。8. Spring 里常用的注解有哪些？依赖注入用的是哪个注解？9. 讲讲 OSI 七层网络模型。10. 用过哪些中间件？11. 都说 Redis 快，它为什么这么快？12. 手撕：删除排序链表中的重复元素。13. 你在项目里是怎...

1.团队目前主要的基础挑战是什么2.前段和后端的协作方式3.业务方向未来一年规划4.对于新人的培养机制还有什么问题欢迎大家在评论区补充🫰

1.对疑问问题进行提问：我回答的xxx你认为如何，您认为您提问我的xxx的问题答案是什么，这种反问可以确定你自己答案的一个质量总程，并且对问题的理解更加偏向该企业的价值观。2.提前看下个公司的垂直jd面经问题，然后问这个面试官这个属于很专业的偷油了其实，很多大佬为什么全投递，大大小小的公司啊，为的就是从中获取专业答案然后为大厂问题准备，做一个企业级的回答参考。3.问一下公司的发展方向，说说个人的发展以及“假如我入职之后，您认为我更适合贵公司的什么岗位”（CSIG内部hr给我的建议）说这样可以起到一个个人的努力方向，也就是如果这个崩了，那么我去对应部门希望更大。4.上午面的就问问中午吃啥，下午面的就问问晚上吃啥，吃饭时候问问面试官吃啥，面试官没吃让他猜猜你在吃啥毕竟11.50了，这个点在写文章的我满脑子都是饭