问题1. 进行自我介绍。2. 详细询问上个实习的内容，包括工作目的、负责的具体事项等。3. 阐述对该岗位的认知。为什么选择这家公司？4. 规划未来一年的安排。5. 何种因素致使你能实习时长？6. 你对上份实习的期望与实际实习内容有无差异？7. 鉴于你专业的职业规划与当前职位不太契合，若给你发放 offer，你是否会接受？8. 目前所在地是哪里？ 感受：1. HR 非常温和友善，整体与他交谈很愉快，完全没有那种他是考官我是考生的感觉（面试职位描述时则相反……）。2. 准时开始面试，持续了 15分钟。3. 大部分问题是依据你的简历和回答来展开，并非刻板的行为面试。 尽管因入职时间不匹配未通过，但当他询问我为何选择他们公司时，我表示之前也面试过其他公司，然后感觉这家公司的通勤时间相对较短，可以接受，而且对其岗位比较感兴趣，感觉能积累些经验。 #运营面经# #不给转正的实习，你还去吗# #非技术岗是怎么找实习的#

一面已过，二面拒了，接了mmt的offer=====5.14Hr提前讲明配好vscode环境，共享屏幕写代码 第一题反转链表，自己逆天了，五分钟写完，一个bug调了15分钟第二题反转二叉排序树，实则三个lc题结合在一起，二叉树层序遍历输出，反转二叉树，有序数组构建平衡二叉排序树树，15min完成相当于4个 lc题要求在35min写完出题难度不大无八股面试官好像不太懂go，问了看过哪些框架的源码，让讲一下。讲了gin的中间件和路由处理的源码

第一面:不知道是人事还是业务的面的视频20多分钟，问简历上的点，你是不是做过，熟悉PHP不之类的聊天，然后就我提到过的设计模式问了一嘴，协程为了一嘴。然后就结束了。晚上19点发的面试评价。感觉每个HR都在当天会知道面试结果。第二天9点多就打电话说第一面通过了。约线下二面第二面：电商部门的头头，应该要么是架构层的要么是业务层的，自我介绍，然后问我负责的业务，聊到第二个讨论我的那个数据大表怎么处理，然后我说了，然后他又说数据量大怎么怎么样，我就说了redis缓存缓解查询的一些，然后他说很多意思就是我没解决他那个问题，然后最后我就说如果是热key那就不过期。我不知道他是听懂没还是没听懂，然后说了一个方案：就是我说的这个redis。我也不好意思反驳他了,我就嗯。以为有下一个，他说：我就了解完了；然后说等下，我跟hr谈一下；然后hr在过来问了下工作时间，为啥离职。然后就没了。我还问了一嘴：第三面是技术面么，她说第三面是HR面，我都震惊了，2面没一个问很多东西的。也没问技术。应该是KPI面。公司环境：在南山科兴科技园，里面很大，差不多800-900个人。然后里面还有人直播啥的。科技园好多人，腾讯一些公司也在那里面，正好饭点看到很多腾讯大佬。

****************** Go的八股不多，所以咱们偏向于求精不求多，尽量讲出深度和广度。 广度，代表了你的知识面、深度代表了你对该点有深入的理解。 广度，通常是通过横向对比体现的；深度，通常是细节去体现的。 后面会具体举例说明如何表达出深度和广度。 面试准备 我个人的简历上面，写的是 熟悉Golang: Slice、Map、GPM调度器、垃圾回收机制等 面试官基本的提问方式是，“我看你简历上有写xx，你给我介绍一下xx吧” 所以，你就需要准备好说辞，想好怎么涉及广度又涉及深度地表达。 首先大家要想好以怎么样子一个结构去表达，我个人的一般方式是 背景：这个东西是干啥的，有什么...