项目，无非就分为三种：第一种，网上免费：像是商城、外卖、点评项目，确实有点烂大街，但是再烂大街也建议跟着走一遍，因为确实能学到东西的。第二种，线上付费：比如加知识星球啥的，这个我个人没加过知识星球，不了解，不评价。第三种，包装项目：这个可以用本科打比赛的时候用的项目，也可以用实验室的项目进行包装。其实最推荐的方式还是通过上述的烂大街项目或者包装项目早点找个中小厂的日常实习，当然如果能找到大厂的日常，那是更好（日常实习还是比较容易找的），然后用日常实习经历的项目作为自己的主项目之后跟面试官聊，因为有了实习经历之后，面试官一般很少会问你项目怎么样的，大部分都是会问你实习经历相关的内容的。我个人就是...

秋招投了快百份简历，大多杳无音信，本来都快佛系了，结果遇到个超暖的HR！本来只是一个很普通的投递，没想到她不光认真回我，还专门去跟老板争取，后来居然主动找我要微信，说“再帮你问问能不能给个学习机会”！找工作找得快emo的时候，突然被这么真诚的人对待，真的一下子就破防了，原来真的有人把求职者当回事，不是只看简历上的经验数字，秋招这么难，遇到这样的HR，感觉又有动力继续冲了～

哈哈哈 和你们开玩笑的

1.产品经理，一般都是些高颜值的小哥哥小姐姐，学历也很高，尤其在一些大厂产品经理是清北+华五名校的，长得好看会说话，必须夯爆了。2.研发，大部分研发都是男生，每天一声不哼吭就是敲代码，技术理工男，其中还有挺多闷骚的，眼镜片快要玻璃瓶底子那么厚了，工作很忙，熬夜呼呼加班，这样也不咋地健身，不注意个人形象，时间长了，脸上都是痘，容易肥胖，甚至早早谢顶了拉完了3.测试，很多公司测试都是女生，男的比较少，测试任务也很多，比较辛苦，平时在公司可能不太打扮，一身班味，但一放假出去玩，摇身一变，颜值还是挺抗打的，给到顶级4.hr，hr就是管招聘离职什么的，一般找你没啥好事，找你不裁你就不错了，hr有的颜值很...