离开华为一年多，说说我的真实感受

从小厂倒闭，到借道华为OD，再到逆袭百度正编，再到如今南下深圳涨薪45%，正式开始从业AI智能体开发。这六年，是我用自己的骨血，硬生生的趟完了职场的原始积累，不再受限于学历、性格、原生家庭，随着我的户口在深圳落下，我的人生也算是重新开始了。

今天趁着在家居家办公，做个彻底复盘，结段段的真实经历，和我在华为的很多朋友的反馈，给大家讲讲：“华为到底喜欢要哪些人？学历门槛到底在哪？华为OD能不能去？哪些部门值得去？晋升通道和工作氛围如何？”

“这次一次性给你讲透，不踩坑、不绕弯、不讲废话，直接给你干货版，不啰嗦、不铺垫、不走弯路。”

（满满的回忆啊兄弟们）

一、华为天选之子与目标院校

“华为选人核心是价值观对齐 + 五项素质达标 + 能打胜仗的奋斗者，不唯学历、不唯资历，只看贡献与成长潜力。”

但是说实话，这些东西看看就得了，说是不唯学历，实际华为现在是标准的学历厂。说是不唯资历，实际你不认识人，你不是嫡系，凭什么你来做，凭什么功劳给你呢？

从华为来讲：所以华为适合什么人？第一，学历要好，否则后面升级你就排在后面，第二，华为是偏国企风格的，你要学会职场政治，很多工作其实真正对于商业产出来讲，并没有太大意义，但是政治意义很高，所以一个项目对你来说是否是高收益，需要自己评判。

从个人来讲：你需要能够在华为长期干下去，华为很看重稳定性，最好是穷小子、小镇做题家出身，为了目的敢拼敢打，为了目的不择手段这样的人，你会在华为非常吃香。如果你想躺平的话，不建议去华为，毕竟华为是狼性文化，能不能吃到肉不好说，但是狼性肯定跑不了。

举个朋友的例子，你就知道华为喜欢什么样的人了。我的一个朋友，原生家庭，压力不小，只能靠自己，小镇做题家，高能量人群，敢打敢拼，懂得人情世故，知道察言观色和站队，非常享受华为带来的光环，在这里，他就是成功人士。

（华为校招目标院校）

（华为OD目标院校，没截全，需要的联系我）

二、哪些部门值得去

这里段段根据自己在华为的经历，网上信息手机，华为朋友的采访总结一下。

圣无线，神终端，海屌丝，大业软，还有什么缅北云，想暴富别来ICT，想躺平别来ICT。但是随着时代发展，很多BG都已经变了样子。

ICT（包括无线业务）：早就不是前几年通信野蛮发展的时代了，通信现在只能说是一个行业，仅此而已，想躺平，这里强度还不低，想内卷暴富，这里又没有多少红利。受限于华为的招聘制度，校招不愿意来，内转又没人愿意去，即使去了，也没心干多久，几天就跑了。ICT现在只能靠OD撑门面，但是OD是外包啊，OD没归属感，刚上手就走，部门没有核心。所以现状就是：正式校招没人来 → 老员工老龄化、不流动 → 只能大批量补 OD 干活。ICT也想给OD转正，但是集团卡着，没办法，所以OD成不了正编，谁会有心长久干下去呢？

终端：终端依然是老大，我始终认为，一个公司，必须赚钱，不赚钱什么都白扯，整个集团超过50%的利润都是终端产出的，能赚钱就有的分，赚不到钱就啥也别说。

华为云：华为云是做服务器和AI的，但是之前一直是负产出。关于原因我也调查了，本质上华为是个硬件厂商，还是拿着硬件思维去做互联网业务，本身就很隔路，你像做服务器的都什么厂啊？阿里云、腾讯云、百度云，都是互联网大厂。

然后去年华为云组织架构调整，现在已经调整完了，目前还算稳定。

质量与流程IT：这块主要是提供整个华为的技术与基座支持的，相对来说比较稳定，没什么大产出，也没什么大变动。

剩下的就看网上的总结吧：

首选：终端 > 无线 > 财经 / 法务 / 采购

技术向：海思（跳槽强）> 2012 实验室（技术深）

求稳养老：供应链 > 制造 > 人力行政

慎选：业软、老网、部分云部门

三、成长路径与晋升通道

自从2020-2021年之后，华为就形成了校招正编+社招OD的双轨路线，校招正编卡校招目标院校，OD卡OD目标院校+补充目标院线。校招正编是当领导和部门建设核心培养的，OD就是our那啥，外包，纯外人。

晋升通道：正编的13-17级，一般来说就是正常升职，不会卡，但是如果卡了，那你可能要考虑一下自己的情况了。18-21级，甚至更高，这个就是运气、实力缺一不可了，不是你光努力就可以的。

OD职级是d1-d5，对标华为正编13-17级，至于为什么只到17，因为你是外包啊。外包有没有转正机会？有的有的兄弟，好多人挣一个名额。你要证明你的稳定性，学历，嫡系，能力，运气这几个条件，单个都好说，但是放在一起，这种人不可能在华为干OD的。要么是进来马上转正编，要么就走了。剩下能转正编的，要么是运气好，要么是稳定性+嫡系，反正我不说别的，试用期7项工作，3项并行，我早已证明我的能力，谁让你来得晚，谁让你学历不行呢。