简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

六百六十六演都不演了

投了好久了都。。。

2018年我就从湖南到了北京，开启了北漂，这7年我换了6次房，在租房踩坑这块我可太有发言权了。第一次踩坑：第一次踩坑是租第一个房子的时候，那会儿没经验，在蛋壳上找了个三户合租（当时蛋壳还没暴雷），我跟我朋友住一间，8-10平米左右，只能放下床和衣柜，其他的啥都放不下了。但还好第一年我俩也没啥东西。最大的坑是房租！那个地段已经到了6环外了，离地铁也不算近，空间又小，平台就敢收你2600的房租！后来才知道，像自如、蛋壳这种租房平台，租金是最贵的。而且当时刚来北京不了解行情，只能花钱买方便。但我算幸运的，后来我就再也没租过蛋壳的房子，再然后蛋壳就暴雷了，我有好几个同事都被坑了，有的半年的房租都搭进去...