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建议了解求证下以下几点情况,收入是否算了包含所有补助双边公积金甚至可能还提前把加班出差补助算进去了,安家费一般分几年给,离职要返还加赔偿,事业编制对岗不对人,想人走就调离原岗,不让人走就搬出编制,工资结构入职后调整,月base小头,奖金极大头,方便控制
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xiaowl:你这个简历“条目上”都比较有深度性,但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装,比如高效的内存复用策略的表达,如果仅是简单的一些内存共享机制,而且面试上也没有深挖的空间,就不要这样表达。比如,工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class,那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题,不要过分追求“丰富”,而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。 点赞 评论 收藏
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