简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

不多说看图

📍面试公司：成都鼎桥通信💻面试岗位：软件开发C++暑期实习2025，3.26投递笔试完，4月份有一个电话hr面，6.10一面❓面试问题：首先是项目，主要是3GPP协议的1.4G UE联网过程2.UE上下文切换3.核心网注册流程其次是关于C++语法，主要是C++面向对象的特性4.虚函数表，父类 ，子类的虚函数表个数5.基的虚表6.宏定义和内联函数的区别。7.内联函数可以递归吗？然后是关于socket编程8.服务端socket编程步骤最后是数据结构和算法9.map怎么删除元素，earse()删除元素后返回的是什么10.说一下快速排序算法面试官很有礼貌，态度很好，很多想不起来，答不上的，也没有深...