工资保底一定要问清楚有什么条件，要不然就会被公司拿捏，虽然说是“保底”，但公司可能会设置苛刻的绩效标准。例如：每月需完成一定客户拜访量、销售额才能拿到保底工资。否则只发基本工资或低于承诺的金额。。有些公司以“吸引人才”为目的，在试用期承诺有保底工资，但一旦转正就不再执行，或者变相降低底薪，增加提成难度，让实际收入大幅缩水。所以“口说无凭”，任何口头承诺都应要求写入劳动合同或补充协议，确保法律效力。

贴主是去年毕业的双非计算机硕，目前从事的是机器人领域的slam定位算法工作，到今年七月就刚好满一年的工时了，但最近很想跳了，具体如下:部门安排相关人员太少了，严格说就只有我一个人搞这个，其他的也有之前做过的，但都被安排做其他的了，所以从去年到现在，均是我一人负责slam算法这块；能学到的东西感觉不多，带我的组长很强，也很负责，但就因为人太少，组长分身乏术，大部分时候也都没管我这，无奈只能大部分时间自学，简单说就是从去年开始选算法到现在，我也就是把选的算法吃了个一半吧(不敢说太多，毕竟能力确实一般)，现在自己也就会在源码基础上加传感器、工程化修改一些源码，仅此而已，感觉太浅显了；管理还是相对混乱，管理我们的直系领导不懂技术，导致项目的节点、工作安排都是在紧张、催的情况下完成，所以经常会有很多时候在无效加班；公司的新规则也出了，变相降薪了，就更想走了😂😂😂亦或者说，在任何地方上班都这样，上面的这些都是我自己没有转变过来导致的？😟

简历互拷打，简历被拉出来 “挨揍”，大家都来当当HR评论区对暗号“26届”，师姐邀请你加入